Uit onderzoek van DAS blijkt dat één op de drie Nederlanders een serieus (juridisch) conflict heeft gehad in 2011. Consumenten hebben veel vragen over hun rechten en plichten als werknemer. Ondernemers kampen vooral met problemen met leveranciers, niet betalende klanten en hebben vragen over langlopende contracten zoals voor de huur van hun bedrijfspand.

Werknemers voelen weinig binding met het payrollbedrijf dat hun salaris betaalt. 80 procent beschouwt het bedrijf waar ze hun werk doen als hun werkgever, slechts 3 procent kiest voor het payrollbedrijf.

De organisatiecultuur 'De Zorgzame' is met 29 procent de cultuur die het meest in Nederland voorkomt. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: mensgericht, solidariteit, ontwikkeling, inspiratie en initiatief. 'De Leider' staat op de tweede plaats. 25 procent van de organisaties vertoont hiermee de meeste overeenkomsten.

VNO-NCW is positief over het AOW-voorstel van Kamp waardoor werknemers met laagbetaalde zware beroepen toch voor hun 67ste met pensioen kunnen. 'Minister Kamp heeft met een praktische oplossing het pensioenakkoord in rustiger vaarwater gekregen.'

De werkvloer blijkt een slangenkuil vol ergernissen te zijn. Crashende software, ellebogenwerk, slechte sfeer en collega's die lange rookpauzes nemen zorgen ervoor dat de Nederlandse werknemer er lustig op los moppert.

Het besef dat vergrijzing van het personeelsbestand om maatregelen vraagt, is in vergelijking met eerdere uitkomsten van de Vergrijzingsmonitor gegroeid. Organisaties ervaren vooral vraagstukken van personeelsopbouw, kennisuitval en arbeidsmarktanalyse. Dat blijkt uit recent onderzoek van het platform Over Duurzame Inzetbaarheid (Kluwer).

Een werknemer maakt tegen de regels in privé gebruik van de bedrijfsauto en rijdt meer dan 26.000 kilometer in vijf maanden. Maar als hij daarvoor de rekening krijgt gepresenteerd, vindt hij dat er sprake is van slecht werkgeverschap.

Staatssecretaris (Paul) De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt 52 miljoen euro extra beschikbaar voor sociale innovatie in het midden en klein bedrijf (MKB). Bedrijven en organisaties kunnen met het geld hun bedrijfsprocessen verbeteren en de inzetbaarheid van werknemers verbeteren zodat die langer en vitaler kunnen doorwerken.

Mensen die het minimumloon verdienen of niet meer dan 150 procent van het minimumloon, kunnen na verhoging van de pensioenleeftijd toch op hun 65e stoppen met werken zonder al te veel in te leveren op hun koopkracht.

Staatssecretaris (Paul) De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt 52 miljoen euro extra beschikbaar voor sociale innovatie in het midden en klein bedrijf (MKB).

Burgemeesters kunnen straks voor maximaal twaalf uur een gebied aanwijzen waar de politie preventief op wapens mag fouilleren als dat noodzakelijk is voor de handhaving van de openbare orde. Het moet dan gaan om een plotselinge gebeurtenis, bijvoorbeeld een stevige vechtpartij bij de uitgang van een discotheek of café of een dreigende confrontatie tussen voetbalhooligans

De beloning van bestuurders en hoogste leidinggevenden in de publieke en semipublieke sector wordt wettelijk aan een maximum gebonden. Voor de publieke sector betekent dit dat de inkomens maximaal 130% van het salaris van een minister mogen bedragen, plus de onkostenvergoeding en het werkgeversdeel van het pensioen.

Het privatiseren van gevangenissen leidt niet tot een daling van de operationele kosten voor onder meer personeel, voedsel en vervoer. Volgens NRC blijkt dat uit een rapport van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum dat Nieuwsuur in handen heeft. In het regeerakkoord staat dat het kabinet privatisering van 'relevante taken' van het gevangeniswezen gaat voorbereiden om

Onderzoeksbureau EIM heeft <em>Ondernemen in Sectoren 2011</em> gepubliceerd. Deze jaarlijkse uitgave bestaat uit tien verschillende sectorschetsen. De sectorschetsen laten onder meer zien wat de visie van mkb-ondernemers is op het&nbsp; nieuwe bedrijvenbeleid van de rijksoverheid.

Op 24 januari a.s. organiseert NEN een nieuwe bijeenkomst over een mogelijke praktijkrichtlijn over HNW.&nbsp; De bijeenkomst is een vervolg op de sessie van 10 november jl. Daar waren zo&#39;n 50 mensen vanuit diverse organisaties aanwezig om te praten over de wenselijkheid van een Nederlandse praktijkrichtlijn (NPR) voor de implementatie van HNW. Uit de discussie

Een preventieve toets bij ontslag en 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Wij Nederlanders zijn eraan gewend, maar internationaal gezien lopen we nogal uit de pas. Sterker nog: buitenlandse HR-afdelingen reageren vaak met verbijstering.

De specifieke kenmerken van pensioencontracten worden veelal slecht toegelicht in de jaarrekening. Gebruikers van jaarverslagen krijgen daardoor onvoldoende inzicht in de risico&rsquo;s die ondernemingen lopen vanwege hun pensioenverplichtingen.

Een werkneemster houdt de eer aan zichzelf en neemt ontslag. De werkomgeving bij haar werkgever is dermate ziekmakend dat ze er geen zin meer in heeft. Maar als ze een WW-uitkering aanvraagt, blijkt dat een dergelijke motivatie geen enkele rechtsgrond heeft. Ze wordt verwijtbaar werkloos geacht.