Bonussen worden taboe in de semie-publieke sector. Dat heeft de Tweede Kamer besloten. De Tweede Kamer deed dit naar aanleiding van een voorstel van die strekking van de PvdA.

Jongeren die met de kredietcrisis nog besloten langer door te leren en op school te blijven, lijken nu in 'groteren getale' de arbeidsmarkt op te stromen en de werkloosheid op te stuwen.

De werkloosheid loopt snel op richting een half miljoen. Het gemiddeld aantal werklozen bedraagt dit jaar nog 420.000.

Eén van de eerste dingen waaraan de Nederlandse manager denkt als hij wakker wordt: e-mail. 20 procent van de managers checkt binnen 5 minuten na het opstaan op de smartphone zijn e-mail. Meer dan een kwart doet dit binnen een half uur en drie kwart binnen een uur.

Er zijn van die hardnekkige misverstanden. Als het maar vaak genoeg wordt beweerd, denken we dat het zo is. Neem nu de wijd verspreide veronderstelling dat vrouwen meer bereid zijn tot samenwerking dan mannen. Die klopt dus niet, blijkt uit een analyse van vijftig jaar onderzoek in de Verenigde Staten, Nederland, Engeland en Japan. De conclusie daaruit: er is tussen beide geslachten geen enkel verschil, vooral in situaties waarin het belang van het individu tegen het groepsbelang moet worden afgewogen.

Hoe waarborg je het welzijn van medewerkers tijdens en na een reorganisatie? TNO en partners vonden in het tweejarige Europese onderzoeksproject ‘PSYRES’ dat reorganisaties inderdaad negatieve invloed hebben op werknemers door verhoogde werkdruk, meer baanonzekerheid en negatieve sfeer op de werkvloer. Er is ook hoop: leidt een reorganisatie tot verbetering in het werk, dan neemt het welzijn van medewerkers toe.

Malafide uitzendbureaus kunnen straks makkelijker ontmaskerd worden dankzij een akkoord tussen de branche en de Belastingdienst. Werkgevers die uitzendkrachten willen inhuren, moeten aan een speciaal certificaat kunnen zien of er sprake is van een betrouwbare uitzender.

Was Nederland in de jaren 70 nog een van de meest vrome volken als het om arbeidsethos gaat, vorig jaar werkte de Nederlander gemiddeld nog maar 28 uur in de week. Slechts de Noren en Duitsers werkten gemiddeld minder uren.

De sociale werkplaatsen moeten er 230 miljoen euro per jaar bij krijgen. Zo blijven alleen al deze kabinetsperiode 125.000 mensen extra aan het werk. Die oproep deed Cedris, de vereniging van sociale werkplaatsen, maandag 5 december 2011 aan het kabinet. De extra investering valt grotendeels terug te verdienen. Het kabinet zou jaarlijks 115 miljoen euro

Staatssecretaris de Krom laat onderzoek doen naar arbeidsomstandigheden van zzp'ers.

Patiënten krijgen relatief risicovolle behandelingen zoals voor slokdarm- en alvleesklierkanker en een verwijde buikaorta alleen nog maar in ziekenhuizen die voldoen aan alle kwaliteitseisen die chirurgen stellen. Uit onderzoek van Zorgverzekeraars Nederland (ZN) blijkt dat, bijna een jaar na het publiceren van de eerste kwaliteitsnormen, vrijwel alle ziekenhuizen eraan voldoen of zijn gestopt met de

Veel Nederlandse CAO's leggen nog beperkingen op aanhet aantal uitzendkrachten dat mag worden ingehuurd of aan de duur van de tijdelijke arbeid. De ABU - brancheorganisatie van uitzenders - vindt het hoog tijd om dergelijke belemmeringen op te heffen.

Het aantal HR-vacatures daalt flink. Wat kun je doen om je baan te behouden?

De AOW gaat vanaf 1 april 2012 niet meer in op de eerste dag van de maand waarin iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar op de dag zelf dat iemand die leeftijd bereikt.

De organisatiecultuur 'De Zorgzame' is met 29 procent de cultuur die het meest in Nederland voorkomt. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: mensgericht, solidariteit, ontwikkeling, inspiratie en initiatief. 'De Leider' staat op de tweede plaats. 25 procent van de organisaties vertoont hiermee de meeste overeenkomsten. Dit blijkt uit een analyse van Unique, waarbij de cultuur van ruim 250 Nederlandse organisaties getypeerd is door middel van de CultureScan.

Volgens Graydon is het nog maar de vraag of de afspraken die MKB-Nederland met drie banken heeft gemaakt over betere kredietverlening, ook daadwerkelijk tot meer kredietverlening zullen leiden. Ondernemers zouden zich nog te weinig realiseren hoe belangrijk financi&euml;le transparantie is bij het nemen van kredietbeslissingen door banken.<br />

Het Udense schoonmaakbedrijf CSU heeft per 7 november de schoonmaakactiviteiten van OCS Nederland uit Rijswijk overgenomen. Alle medewerkers treden bij CSU in dienst. De nieuwe werkgever integreert de activiteiten in zijn huidige organisatiestructuur. De overname (omzet ca. 10 miljoen euro) sluit goed aan bij CSU's ambitie om zijn marktpositie als landelijk schoonmaakspecialist te versterken. CSU's

Een manager die wegens een vermeend gebrek aan commitment terug is geplaatst, moet van de rechter weer terug in haar functie. Haar tekortkoming was onvoldoende aangetoond.