De organisatiecultuur 'De Zorgzame' is met 29 procent de cultuur die het meest in Nederland voorkomt. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: mensgericht, solidariteit, ontwikkeling, inspiratie en initiatief. 'De Leider' staat op de tweede plaats. 25 procent van de organisaties vertoont hiermee de meeste overeenkomsten. Dit blijkt uit een analyse van Unique, waarbij de cultuur van ruim 250 Nederlandse organisaties getypeerd is door middel van de CultureScan.

Volgens Graydon is het nog maar de vraag of de afspraken die MKB-Nederland met drie banken heeft gemaakt over betere kredietverlening, ook daadwerkelijk tot meer kredietverlening zullen leiden. Ondernemers zouden zich nog te weinig realiseren hoe belangrijk financi&euml;le transparantie is bij het nemen van kredietbeslissingen door banken.<br />

Het Udense schoonmaakbedrijf CSU heeft per 7 november de schoonmaakactiviteiten van OCS Nederland uit Rijswijk overgenomen. Alle medewerkers treden bij CSU in dienst. De nieuwe werkgever integreert de activiteiten in zijn huidige organisatiestructuur. De overname (omzet ca. 10 miljoen euro) sluit goed aan bij CSU's ambitie om zijn marktpositie als landelijk schoonmaakspecialist te versterken. CSU's

Een manager die wegens een vermeend gebrek aan commitment terug is geplaatst, moet van de rechter weer terug in haar functie. Haar tekortkoming was onvoldoende aangetoond.

Wie zwaar werk doet en daar slecht voor wordt betaald, mag eerder stoppen met werken dan werknemers die elke maand een fraai salaris verdienen. Minister Kamp heeft toezeggingen die hij hierover eerder aan de PvdA deed uitgewerkt in een brief aan de Tweede Kamer.

Schoonmaakbedrijf CSU heeft per 7 november de schoonmaakactiviteiten van OCS Nederland uit Rijswijk overgenomen. Alle medewerkers treden in dienst bij CSU. CSU integreert de activiteiten in zijn huidige organisatiestructuur. De overname (omzet ca. 10 miljoen euro) sluit goed aan bij CSU&#39;s ambitie om zijn marktpositie als landelijk schoonmaakspecialist te versterken. OCS is met name actief

Rob Vinke signaleert dat steeds meer professionals als zzp&#39;er aan de slag gaan. Moeten traditionele organisaties zich zorgen gaan maken?

Tot nu toe hebben 17 bedrijven uit Heerlen werktijdverkorting aangevraagd bij het ministerie van Sociale Zaken na de verzakking van een deel van het winkelcentrum &#39;t Loon.

Wie zijn baan verliest, krijgt daar steeds vaker elders flexibel werk voor terug. De trend naar flexibele arbeid zet daarmee flink door.

Ondernemersorganisatie MKB-Nederland en de drie grootste Nederlandse banken hebben afspraken gemaakt om de kredietverlening aan het midden- en kleinbedrijf te verbeteren. Dat heeft ondernemersorganisatie MKB-Nederland bekend gemaakt. Ook komt er een klachtenregeling voor mkb&#39;ers die vinden dat hun aanvraag onterecht is afgewezen.

De Europese Commissie werkt aan een nieuw btw-stelsel. Het moet makkelijker worden voor bedrijven en minder fraudegevoelig. Dat schrijft Europees Commissaris Algirdas &scaron;emeta (Belastingen) dinsdag.

We hebben ze allemaal wel eens meegemaakt: brainstormsessies waar met flipovers, whiteboards en viltstiften - en een grote pot snoep op tafel - geprobeerd werd de creatieve aders van de deelnemers aan te boren. Iedereen mocht roepen wat er in hem of haar op kwam, en daar zou dan zomaar een goed idee bij kunnen zijn.

<strong>Ze hebben bijna allemaal een strategie voor social media, maar toch weet ruim tachtig procent van de bedrijven niet hoe ze die optimaal kunnen inzetten om een topmerk met een onderscheidende sociale identiteit op te bouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Weber Shandwick en Forbes Insights.</strong>

Slecht presterende medewerkers blijven zitten, er wordt gesneden in de verkeerde projecten, de organisatie is vooral intern gericht op kostenreductie&hellip; herkenbare situaties voor bedrijven die reorganiseren zonder focus. De vijf succesfactoren van toporganisaties zijn een goede leidraad om de juiste keuzes te maken.<br />

Communicatieafdelingen willen strategische meerwaarde cre&euml;ren maar blijven vaak steken in instrumentele communicatie. De volgende stap naar meerwaarde is het leggen van verbindingen binnen de organisatie en van de organisatie naar buiten.<br />

Over de werking van de hersenen zijn talloze boeken geschreven. Onlangs verscheen er weer een: <em>De Breingids</em> van Juni Daalmans. Deze psycholoog en managementtrainer weet ons te verrassen met een originele insteek en interessante feiten.

In zijn boek De kleine grote dingen beschrijft managementgoeroe Tom Peters 163 manieren om je resultaten te verbeteren. Ze vari&euml;ren van korte tips tot uitgebreidere adviezen. Nog &eacute;&eacute;n keer twee voorbeelden.

Zijn topmanagers en -bestuurders echt zo ijdel, hebzuchtig, machtsbelust en megalomaan als we regelmatig in de media te lezen krijgen? Of zijn er ook voorbeelden van &lsquo;goede&rsquo; topmensen in bestuur en bedrijfsleven, en zo ja, waardoor onderscheiden zij zich dan? In zijn promotieonderzoek probeerde bestuurskundige en adviseur Ren&eacute; Weijers een antwoord op die vragen te vinden.