Nederland is op de mondiale concurrentie-ranglijst doorgedrongen tot de wereldtop. Steeg Nederland vorig jaar nog met twee plaatsen naar de achtste positie op de ranglijst van 142 landen, dit jaar staat Nederland zevende. Het kabinetsbeleid is gericht op het behalven van een top-5 positie de komende jaren.

De honderd Beste Werkgevers van Nederland hebben loyale medewerkers en minder kans op personeelsverloop. Ook jonge werkende twintigers blijven hun werkgever langer trouw.

Bijna de helft van de werknemers is bereid zijn ethische normen opzij te zetten en te gaan werken voor een 'fout' bedrijf. Meer dan één op de tien vindt geld belangrijker dan principes.

AWVN, de grootste werkgeversvereniging van Nederland, kent vanaf dit jaar jaarlijks een prijs toe aan de modernste werkgever van Nederland. De 'Prijs voor Modern Werkgeverschap' wordt begin 2012 voor het eerst uitgereikt tijdens een nieuw evenement voor werkgevers.

Er zijn in Nederland 815 duizend personen die een baan willen van twaalf uur of meer per week. Ongeveer de helft van hen is echter niet direct beschikbaar of zoekt niet actief naar werk. Het gaat daarbij vooral om vrouwen en laagopgeleiden.

Mannen zijn meer tijd kwijt aan woon-werkverkeer, maar vrouwen hebben er meer last van. Vooral moeders van heel jonge kinderen lijden onder de tijdverspilling.

Staatssecretaris Marlies Veldhuijzen van Zanten (Volksgezondheid) heeft maandag 5 september 2011 met een aantal partijen in de zorg afspraken gemaakt over het investeren in extra personeel in de langdurige zorg. Met jaarlijks ruim 850 miljoen euro extra kunnen er 12.000 zorgwerknemers bij komen. Dat heeft het ministerie van VWS maandag laten weten. Uitbreiding van het personeel

Vier Brabantse topklinische ziekenhuizen zijn samen een talentenbank aan het vormen voor personeel: de Talenten Management Bank. Met dit initiatief spelen de ziekenhuizen in op de krapte op de arbeidsmarkt zoals op het gebied van management en staffuncties en gespecialiseerd verpleegkundigen. De talentenbank wordt gevormd door het Amphia ziekenhuis in Breda/Oosterhout, Elisabeth ziekenhuis in Tilburg,

Op donderdag 6 oktober houdt OSB haar jubileumcongres in het kader van haar 30-jarig bestaan. Een korte terugblik op 30 jaar OSB en de toekomst van de schoonmaak- en glazenwassersbranche staan tijdens het congres centraal. 'We staan aan de vooravond van grote veranderingen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Maar niet alleen de branche verandert! Ook

Op 5 september start de zevende editie van de Week van de Alfabetisering. Thema dit jaar is: Doe mee! De Week staat meer dan ooit in het teken van het lokale initiatief, activiteiten die dichtbij de mens staan. Een speciale bus vol bijzondere gasten, workshops en campagnemateriaal rijdt door het land om initiatieven te bezoeken en aandacht te vragen

Een merendeel van de werkgevers (56 procent) verwacht dat de markt waarin zij actief zijn de komende twee jaar zal groeien. De prioriteiten van het management verschuiven daardoor van kostenreductie naar kwaliteitsverbetering en productontwikkeling.

De heffing die de Kamer van Koophandel (KvK) ondernemers jaarlijks in rekening brengt, gaat definitief verdwijnen. Dat is de uitkomst van overleg tussen minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I), werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland en de Kamers van Koophandel.

De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) heeft dit jaar 88 inzendingen ontvangen. De groei aan online inzendingen zet door. Binnen deze categorie is een toename te zien van de campagnes op social media.

We denken dat een uitzendkracht heeft gestolen. Moeten/mogen we dit vertellen aan het uitzendbureau?

Op 6 september is het Duurzame Dinsdag. Een evenement dat voor de 13e keer is georganiseerd en als doel heeft het kabinet een koffer met groene initiatieven te overhandigen. Deze initiatieven zijn afkomstig uit de Nederlandse samenleving die het koffertje dit jaar vulde met ruim vierhonderd acties, projecten en ideeën. Hieruit blijkt wel hoe erg

Werkgevers in de metaal en techniek en de technologische industrie gaan hun arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen beter op elkaar afstemmen. Over twee jaar moet er één cao komen voor de groot- en kleinmetaal.

De problemen rond de veiligheidscertificaten van DigiNotar hebben ook gevolgen voor de aanlevering van SBR kredietrapportages aan de Bancaire Infrastructurele Voorziening. ABN AMRO, ING en Rabobank, verenigd in het Financiële Rapportages Coöperatief (FRC), hebben besloten het gebruik van DigiNotar certificaten voor de Bancaire Infrastructurele Voorziening niet meer toe te staan.

Nederlandse bedrijven hebben vaak geen inspirerende visie en vergeten de vertaalslag te maken naar de praktijk. Dat concludeert &Samhoud op basis van internationaal onderzoek onder 3000 managers uit China, Duitsland, India, Maleisië, Spanje en Nederland.