KPMG Meijburg & Co waarschuwt dat de Belastingdienst extra controleert of werkgevers aangegeven hebben eigenrisicodrager voor de Ziektewet te zijn zonder dat ze een daarvoor noodzakelijke beschikking van de fiscus hebben. Bij geconstateerde fouten kan dit leiden tot correcties en naheffingen met boetes.

Vrouwen nemen meer risico's in hun carrière dan mannen. Ze kiezen bijvoorbeeld vaker voor een radicale wending in hun loopbaan of durven eerder een heikel punt te bespreken tijdens een vergadering.

Een oproepkracht met een contract van 15 uur of minder per week moet minstens drie uur uitbetaald krijgen. Ook als de medewerker maar een half uur heeft gewerkt in die week. Dat heeft het gerechtshof in Leeuwarden bepaald.

Uitzendconcern Randstad heeft de omzet in het tweede kwartaal voor het vijfde achtereenvolgende kwartaal met dubbele cijfers zien groeien.

VNO-NCW is blij dat D66 de vereenvoudiging van het ontslagrecht weer op de politieke agenda heeft gezet. Het initiatiefwetsvoorstel van het Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya moet een einde maken aan de huidige ondoorzichtige praktijk waarbij een ondernemer zowel via de rechter als het UWV een arbeidsovereenkomst kan ontbinden.

Arbeidsrechtdeskundigen merken dat het Nieuwe Werken een bron van onmin is op de werkvloer. Werkgever en werknemer verzuimen om goede afspraken te maken over thuiswerken of flexibele arbeidstijden.

Ik ben op zoek naar een overzicht van competenties in het Engels, met de definities.

Ik zoek een voorbeeld van een beleidsstuk over hoe om te gaan met loonbeslag. Uiteraard kan ik googelen, maar het lijkt mij makkelijk om een voorbeeld te hebben. Alvast dank!

Vorig jaar was meer voldoening uit het werk halen nog de belangrijkste reden om van baan te veranderen. In 2011 is een beter salarisstrookje het voornaamste motief om over te stappen. Dat blijkt uit Brits onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Expats en buitenlandse kenniswerkers komen bij vestiging in Nederland al snel in een papieren doolhof terecht. Dat irriteert zowel de werknemer als de werkgever. Nieuwe efficiënte expatcentra zorgen voor een vliegende start, nu nog wennen aan de botte directheid van Nederlanders.

Bedrijven moeten het mes zetten in de hoeveelheid informatie die ze publiceren in hun financi&euml;le verslaggeving. Financi&euml;le overzichten zouden met zo&rsquo;n 30 procent teruggebracht moeten worden. Dat is de uitkomst van een rapport dat in opdracht van de IASB is uitgebracht door een gezamenlijke werkgroep van het Institute of Chartered Accountants of Scotland (ICAS) en het New Zealand Institute of Chartered Accountants (NZICA).<br />

De naam Controllers Instituut (CI) is veranderd in NBA-VRC. De nieuwe naam moet de samenwerking tussen beide organisaties NBA en VRC uitdragen en betekent tegelijk dat de gezamenlijke activiteiten voor leden, onverminderd worden voortgezet. BoardRoom Meetings, branchegroepen, almanak, jaarcongres e.d. worden vanaf nu onder de naam NBA-VRC georganiseerd.<br />

Bedrijven zien het uitrollen van omzetverhogende initiatieven, het meten van financi&euml;le en operationele prestaties, en het verbeteren van risicomanagement als hun nieuwe speerpunten. Zo willen ze inspelen op de onzekere economische vooruitzichten en toenemende wet- en regelgeving en tegelijkertijd omzetgroei boeken. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Protiviti onder tweehonderd cfo&rsquo;s en financieel managers bij (beursgenoteerde) ondernemingen.<br />

Atrium Medisch Centrum in Heerlen heeft maandag een verpleegkundige ontslagen die bekende morfine voor eigen gebruik te hebben gestolen. Los daarvan ontsloeg Atrium enkele weken geleden een medewerker die voor een aanzienlijk bedrag aan computerapparatuur zou hebben gestolen.

Overwerk is geen onbekend verschijnsel voor Europese werknemers. In vrijwel alle EU-landen werkten de werknemers in 2010 gemiddeld meer uren per week dan in hun contract was afgesproken.

Het zonnige klimaat van Zuid-Europa blijkt op de werkvloer totaal afwezig te zijn. Noord-Europa beschikt over het algemeen over een positiever werkklimaat, en de leidinggevenden zijn bovendien een stuk minder autoritair.

D66 ontwerpt een initiatiefwetsvoorstel om een einde te maken aan de twee bestaande ontslagroutes. Werkgevers moeten in de toekomst eenvoudiger een dienstverband kunnen opzeggen met een aanvulling van de WW van maximaal twee maanden.

Werkgevers hebben dikwijls geen afspraken over het gebruik van privé apparaten op het werk. Minder dan de helft, 44%, geeft duidelijk aan aan wat toelaatbaar is. Dat blijkt uit het onderzoek 'Bring-Your-Own index&#39; van Citrix.