Expats en buitenlandse kenniswerkers komen bij vestiging in Nederland al snel in een papieren doolhof terecht. Dat irriteert zowel de werknemer als de werkgever. Nieuwe efficiënte expatcentra zorgen voor een vliegende start, nu nog wennen aan de botte directheid van Nederlanders.

Bedrijven moeten het mes zetten in de hoeveelheid informatie die ze publiceren in hun financi&euml;le verslaggeving. Financi&euml;le overzichten zouden met zo&rsquo;n 30 procent teruggebracht moeten worden. Dat is de uitkomst van een rapport dat in opdracht van de IASB is uitgebracht door een gezamenlijke werkgroep van het Institute of Chartered Accountants of Scotland (ICAS) en het New Zealand Institute of Chartered Accountants (NZICA).<br />

De naam Controllers Instituut (CI) is veranderd in NBA-VRC. De nieuwe naam moet de samenwerking tussen beide organisaties NBA en VRC uitdragen en betekent tegelijk dat de gezamenlijke activiteiten voor leden, onverminderd worden voortgezet. BoardRoom Meetings, branchegroepen, almanak, jaarcongres e.d. worden vanaf nu onder de naam NBA-VRC georganiseerd.<br />

Bedrijven zien het uitrollen van omzetverhogende initiatieven, het meten van financi&euml;le en operationele prestaties, en het verbeteren van risicomanagement als hun nieuwe speerpunten. Zo willen ze inspelen op de onzekere economische vooruitzichten en toenemende wet- en regelgeving en tegelijkertijd omzetgroei boeken. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Protiviti onder tweehonderd cfo&rsquo;s en financieel managers bij (beursgenoteerde) ondernemingen.<br />

Atrium Medisch Centrum in Heerlen heeft maandag een verpleegkundige ontslagen die bekende morfine voor eigen gebruik te hebben gestolen. Los daarvan ontsloeg Atrium enkele weken geleden een medewerker die voor een aanzienlijk bedrag aan computerapparatuur zou hebben gestolen.

Overwerk is geen onbekend verschijnsel voor Europese werknemers. In vrijwel alle EU-landen werkten de werknemers in 2010 gemiddeld meer uren per week dan in hun contract was afgesproken.

Het zonnige klimaat van Zuid-Europa blijkt op de werkvloer totaal afwezig te zijn. Noord-Europa beschikt over het algemeen over een positiever werkklimaat, en de leidinggevenden zijn bovendien een stuk minder autoritair.

D66 ontwerpt een initiatiefwetsvoorstel om een einde te maken aan de twee bestaande ontslagroutes. Werkgevers moeten in de toekomst eenvoudiger een dienstverband kunnen opzeggen met een aanvulling van de WW van maximaal twee maanden.

Werkgevers hebben dikwijls geen afspraken over het gebruik van privé apparaten op het werk. Minder dan de helft, 44%, geeft duidelijk aan aan wat toelaatbaar is. Dat blijkt uit het onderzoek 'Bring-Your-Own index&#39; van Citrix.

De voorgenomen eigen bijdrage in de tweedelijns GGZ wordt verder verlaagd van &euro; 275,- naar &euro; 200,- per jaar. Behandelingen tot 100 minuten zullen een eigen bijdrage kennen van &euro; 100,- per jaar. Mensen die onvrijwillig op basis van de wet BOPZ worden opgenomen of in een crisis verkeren, worden uitgesloten van de eigen bijdrage.

Het wordt radicaal anders bij de gemeente Rotterdam want het beleid van zorg en welzijn krijgt een nieuwe jas, aldus de gemeente zelf. In 2013 vindt de overheveling plaats van begeleiding naar de Wmo. Ter voorbereiding hierop wordt het Wmo-beleid van de gemeente vernieuwd. De gemeente heeft haar visie op de Wmo in een brief

Minister Schippers wil niet wijken als het gaat om haar voornemen om alle ziekenhuizen te korten als de overschrijding van het zorgbudget te hoog uitvalt. Zij stelt in een brief aan de Tweede Kamer dat er geen alternatief is gevonden. Volgens het model voor het &lsquo;macrobeheersinstrument&#39; dat de minister nu ontwikkelt, krijgen alle instellingen eenzelfde

Vorige week meldde het FD dat zorgbestuurders zich niet aan hun eigen beloningscode houden en vaak (veel) meer verdienen dan de balkenendenorm. In reactie hierop stellen enkele politici in de Volkskrant dat er een wet moet komen om de beloningen van zorgbestuurders aan banden te leggen. Karen Gerbrands van de PVV is geschokt. &#39;Iedereen moet

Ronkende woorden en aanlokkelijke perspectieven in vacatureteksten suggereren dat het bedrijf de ideale werkgever is. Maar de werkelijkheid valt vaak vies tegen. IntermediairPW presenteert de grootste leugens in personeelsadvertenties.

Was het in juni nog somberheid troef onder de zakelijk dienstverleners, deze maand tonen ze zich een beetje minder pessimistisch. Maar ze voorzien nog steeds krimp van hun personeelsbestand.

Er zijn nog maar weinig Nederlandse managers die privé en werk gescheiden houden, ook tijdens vakantie. Ruim twee derde (68%) van de managers die in het bezit zijn van een smartphone checkt de e-mail op zijn vakantieadres.

Bedrijven die geld tegoed hebben van een onderneming uit een andere EU-lidstaat, moeten beslag kunnen leggen op de bankrekening van de debiteur, tot de rechter zich over de schuldvordering heeft uitgesproken. De Europese Commissie heeft hiervoor maandag een voorstel gepresenteerd.

Van in Nederland gevestigde bedrijven is slechts 1 procent in buitenlandse handen. Deze bedrijven dragen echter meer dan proportioneel bij aan de Nederlandse economie. Ze hebben bijna 17 procent van alle werknemers in dienst en genereren 32 procent van de totale omzet door bedrijven in ons land. Vooral binnen de industrie is het omzetaandeel van &lsquo;buitenlandse&rsquo; bedrijven hoog. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.<br />