Het imago van de topman lijkt niet of nauwelijks geschaad door alle aandacht voor zwalkende koersen en boosheid over bonussen. Uit onderzoek van Intermediair naar werk en status onder bijna 400 hoogopgeleiden, kregen de topmannen en --vrouwen de meeste status.

De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) vindt de invoering van een wettelijke registratieplicht voor uitzendondernemingen een goede zaak. De ABU pleit al sinds 2008 voor een dergelijke maatregel om het kaf van het koren te kunnen scheiden.

Aantrekkelijke vrouwen kunnen maar beter geen foto bij hun cv doen. Vrouwelijke p&o'ers, vooral de jaloerse vrijgezellen, zijn geneigd hen minder snel uit te nodigen. Dat is de conclusie van een Israëlisch onderzoek dat gepubliceerd werd in de Royal Economic Society.

Secretaresses balen van hun imago. Zij voelen zich ondergewaardeerd en dringen aan op meer waardering. Dat blijkt uit onderzoek van OfficeTeam onder ruim 600 management assistenten en hun managers in Nederland en België.

Het Waarborgfonds voor de Zorgsector heeft in 2010 aanzienlijk meer garanties verleend dan vooraf was verondersteld. In plaats van de verwachte 600 miljoen euro aan nieuwe langlopende garanties was de eindstand bijna 1,1 miljard euro. De verklaring voor deze toename is tweeledig. Op de eerste plaats dienden zorginstellingen in 2010 meer investeringsplannen in. Mede door

Trigion Evenementenbeveiliging heeft het Keurmerk Evenementenbeveiliging van de Vereniging van Particuliere Beveiligingsorganisaties (VPB) ontvangen. Het Keurmerk Evenementenbeveiliging is een initiatief van de VPB en tot stand gekomen in samenwerking met vertegenwoordigers van de Vereniging van Beveiligingsorganisaties voor Evenementen (VBE) en de Vereniging voor Evenementen en Horeca beveiliging (VEHB).

De basisgedachte van de persoonvolgende bekostiging is goed. Alleen de praktijk blijkt weerbarstig. De empowerment en de betrokkenheid van cliënten bij het maken van keuzen wordt verhoogd door meer in te spelen op keuzemomenten die aansluiten bij levensfases. Daarnaast moet er meer differentiatie en innovatie in het zorgaanbod geboden worden. Dat zijn de belangrijkste conclusies van

De Zuidelijke Land- en Tuinbouworganisatie (ZLTO) spant een kort geding aan tegen minister Henk Kamp van Sociale Zaken omdat tuinders steeds moeilijker werkvergunningen krijgen voor Roemeense arbeiders.

Een blijvend scherpe focus op internationaal jihadisme als voornaamste terroristische dreiging voor Nederland, maatregelen om de risico's van migratie en reisbewegingen te beperken, optimale aandacht voor de kansen en bedreigingen van technologische innovatie en de verdere doorontwikkeling van het Stelsel Bewaken en Beveiligen. Dat zijn de vier belangrijkste strategische keuzes die het kabinet de komende

Als werkgevers meer ruimte bieden om flexibel te werken, zijn professionals bereid om 35 procent meer uren per week te draaien dan ze nu doen. Het ontbreken van die flexibiliteit kost met name onder vrouwen veel arbeidspotentieel, blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen en HR-bureau Moneypenny. Uit het onderzoek blijkt ook dat de ondervraagden meer belang hechten aan flexibiliteit dan aan beloning of mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling.<br />

Wij bieden mensen een cursus aan. Deelname is verplicht, maar na de cursus komen ze in een hogere schaal. We vinden het dan ook wat lastig te verteren dat twee deelnemers een probleem maken van reistijden en overuren.

PwC heeft een Werkkosten Calculator ontwikkeld, waarmee werkgevers een eerste analyse kunnen maken van de financi&euml;le impact van de werkkostenregeling en de daarmee samenhangende optimale invoeringsdatum.

Het vinden van de opvolger van een echte leider binnen een organisatie is moeilijk. Aan welke eisen moet een goede leider voldoen, hoe lang kan een ceo blijven zitten en waarom speelt HR zo'n kleine rol?

Met een opvallende arbeidsmarktcampagne geeft telecombedrijf UPC een kijkje in het privé leven van de medewerkers. 'UPC was een product, nu zitten er mensen achter', zegt HR directeur Petra Smeenk . Ze is direct en heeft geen autoriteitenvrees, zo zegt ze zelf. 'Ik kijk medewerkers in de ogen en vraag wel eens: "Ben je hier gelukkig?"

Wie tien jaar achtereen zittend werk doet, heeft twee keer zoveel kans op darmkanker als iemand die gedurende de dag veel in beweging is. En wie denkt dit te kunnen compenseren met een extra bezoek aan de sportschool, komt bedrogen uit.

Wij danken u voor uw reactie, maar helaas is de keus op iemand anders gevallen... De arbeidsmarkt is volop in beweging. Elke vacature levert honderd belangstellenden op en daarnaast ontvangen bedrijven wekelijks vele open sollicitaties. Recruiters zijn overdonderd, niet blij en weten eigenlijk niet goed wat ze hiermee aan moeten. Het vele werk zorgt voor afstandelijke en procedurele reacties naar de belangstellenden en dat is een gemiste kans.

We hebben iemand die al tien jaar de or voorzit. We hebben er alle respect voor, maar zijn chef wil hem wel weer eens volledig inzetbaar terug. Is er iets wat wij als werkgever kunnen doen?

De FNV heeft nog zeker drie weken nodig om uit de interne verdeeldheid over de pensioenen te komen. Aangesloten bonden hebben het concept-akkoord dat eind maart werd gesloten afgekeurd.