De Nederlandse economie loopt vast door een nijpend tekort aan goed opgeleid personeel. Het gaat vooral om computerdeskundigen en technici. Binnen enkele jaren kan dat tekort volgens het zwartste scenario oplopen tot 300.000 mensen. Het probleem komt in Nederland veel sneller en harder naar voren dan bij buurlanden, omdat Nederland een kenniseconomie is.

'Dat het kabinet niets doet aan het ontslagrecht is schandalig. Het is een fundamenteel onrechtvaardig systeem.'

Naar schatting de helft van de fusies mislukt. Zo niet de samenvoeging van aartsrivalen Friesland Foods en Campina. Hrm speelde een belangrijke rol in de totstandkoming van FrieslandCampina en won daar de P&O Proffie 2010 mee. Jaap de Vries, corporate director Human Resources en Jeroen Elfers, director Human Resources Nederland, delen het geheim van het succes.

Erik Hoekstra, ceo van VNU Media, signaleert een klassiek herstel van de Nederlandse banenmarkt. Maar er is weinig klassieks meer aan de manier waarop bedrijven en kandidaten elkaar zoeken en vinden. Met nieuwe producten zoals employer branding-pakketten wil hij onder het nieuwe label VNU Media Recruitment de markt transparanter maken.

Van de 1000 DSB-medewerkers die zich na het faillissement van de bank meldden voor een WW-uitkering is exact een jaar na dato ruim 90 procent weer aan het werk. Dit blijkt uit gegevens van UWV WERKbedrijf, dat vorig jaar een speciaal mobiliteitscentrum inrichtte om het massaontslag op te vangen.

Als organisaties al aan strategische personeelsplanning doen, zien zij de eigen mensen snel over het hoofd. Jammer, want wie hen binnen de organisatie kansen biedt, krijgt daar gemotiveerde medewerkers voor terug. Advies van loopbaanspecialist Vincent Wolter: 'Zet een carrièredesk op. Niet gericht op uitstroom, maar op behoud en doorgroeien.'

De kosten van de zorg stijgen sterk. Hoe houden we de kwaliteit van de zorg&nbsp; voor iedereen betaalbaar? In het programma Podium de visie van vier experts op deze ingewikkelde materie, de dilemma&#39;s, de keuzes. Juristen en managers in de zorg kijken vanaf 18 oktober naar het <a href="http://www.pelsrijcken.tv/">programma Podium.</a>

Het is hoog tijd dat hr een plaats krijgt in de Raad van Bestuur. Dat stellen drie hr-directeuren en vier wetenschappers in een open brief aan de overheid en het bedrijfsleven. Momenteel zit er in geen enkel AEX-genoteerd bedrijf een Chief Human Resources Officer (CHRO) in de Raad van Bestuur.

Als mensen aan de crisis denken, willen ze sterke en masculiene leiders. Maar op de werkvloer preferen werknemers juist androgyne managers. Dat blijkt uit onderzoek van Intermediair, de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg onder ruim vijftienhonderd hoogopgeleiden.

Het is een schokkend cijfer. 82 procent van de vacatures in 2009 is vervuld door kandidaten jonger dan veertig. Discriminatie? En zo ja, hoe komt het dat werkgevers nog zo vaak de fout in gaan als iedereen weet dat je niet mag discrimineren? Lees wat u kunt doen om uitglijders te voorkomen.

Niet te snel mag worden aangenomen dat een werknemer instemt met ontslag.

De Britse oliemaatschappij BP koppelt de beloningen van mensen uit de operationele divisies in het vierde kwartaal uitsluitend nog aan de prestaties op het gebied van veiligheid. Dat blijkt uit een email die de nieuwe topman Bob Dudley maandag aan het personeel stuurde. Zakenkrant The Wall Street heeft die email gezien.

Een medewerker van de Amerikaanse luchtvaartmaatschappij hoeft waarschijnlijk niet de gevangenis in voor zijn dramatische ontslag. Steve Slater schold na landing een passagier uit, greep twee biertjes en verliet het vliegtuig via de nooduitgang. Zijn actie gaf hem de status van cultheld.

Een werknemer die zelf ontslag neemt, komt niet in aanmerking voor een vergoeding op basis van het sociaal plan.

Zuivelbedrijf FrieslandCampina heeft de P&O Proffie 2010 gewonnen, dé vakprijs voor excellent personeelsbeleid. Hrm zorgde er voor veel effectieve integratietrajecten die een snelle eenwording tussen voormalige aartsrivalen Friesland Foods en Campina mogelijk maakten. De HR-Innovatieprijs, de prijs voor vernieuwende en verfrissende hr-initiatieven, ging naar Ingram Micro.

Als een managementassistent onder ogen durft te zien wat haar tegenhoudt om zich goed te profileren, gaat het snel met zowel de coaching als haar carrière.

Agentschap NL heeft de vernieuwde versie van de Energiebesparingsverkenner Utiliteitsbouw (EBVU) gelanceerd. Deze versie 3.0 maakt snel inzichtelijk welke kostenbesparing energiezuinige maatregelen in de utiliteitsbouw kunnen opleveren. Daarnaast geeft het instrument een indicatie van het huidige energielabel en het mogelijke label als de voorgestelde maatregelen zijn ingevoerd. Het gaat om een eenvoudig Excel-programma, dat kosteloos

Bij driekwart van de werkgevers sluiten de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie niet aan bij de leeftijd van de werknemer. Een derde is ook niet van plan stappen in die richting te ondernemen.