HR-professionals in Nederland nemen een steeds sterkere positie in de organisatie in, maar willen beter voorbereid zijn op de ingrijpende ontwikkelingen die ze op hun organisatie af zien komen. Door tijdrovende zaken als werving & selectie en arbeidsvoorwaarden kunnen zij zich minder dan door hen gewenst op de lange termijn van de organisatie richten.

Boze truckers hebben dinsdag een vrachtlading uien uitgestort voor het kantoor van werkgeversorganisatie TLN in Zoetermeer. Ze zijn ontevreden over de CAO-onderhandelingen.

Hoe is het om de directiekamer te verwisselen voor de realiteit van de werkvloer? In het tv-programma Undercover Boss zet Veronica elke week een directeur met zijn poten in de modder. In IntermediairPW vertellen zij hoe ze dat hebben ervaren. Deze week: Boudewijn Heineman, financieel directeur van foodservice groothandel Deli XL.

Een werkgever wil af van een bouwvakker wegens verschillende vormen van wangedrag. Maar de rechter mist de onderbouwing.

Aan de crisis valt niet te ontkomen, wel aan de stereotype reflex van personeels- en kostenreductie. Dat bewijzen de organisaties die er ondanks alles in slagen hun medewerkers beter te laten presteren. Wat kunnen we leren van bedrijven die anticyclisch investeren?

Vernietiging van een arbeidsovereenkomst wegens dwaling is in strijd met het ontslagrecht.

De grens tussen coach en therapeut is niet altijd even duidelijk. Thomas Benedict durft er overheen te stappen. 'Als je zo spanning weet weg te nemen, vergroot dat de impact die je hebt enorm.'

Voor or-leden geldt een ontslagverbod. Voormalige or-leden kunnen met toestemming van de kantonrechter worden ontslagen, mits het lidmaatschap inderdaad verleden tijd is.

Nederlandse werkgevers zijn positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Bijna 85 procent verwacht dat het personeelsbestand in 2010 en 2011 in hun bedrijf gelijk blijft of zelfs toeneemt. Dit blijkt uit een enquête door UWV onder personeelsmanagers van middelgrote en grote organisaties.

Driekwart van de werkgevers van organisaties tot honderd medewerkers voelt zich in het kader van goed werkgeverschap verplicht om de medewerkers een pensioenregeling aan te bieden. Tegelijkertijd is er bij deze groep veel behoefte aan zekerheid met betrekking tot de totale pensioenpremielast, zo blijkt uit onderzoek van direct writer OHRA.

Jeugdzorg Noord-Brabant is door de Nationale Ombudsman op de vingers getikt omdat er in een bepaald dossier niet 'voortvarend' genoeg is gehandeld. De instantie heeft te lang gewacht met de Kinderbescherming in te schakelen. Dat meldt <em>Binnenlands Bestuur.</em>

Een werkgroep met vertegenwoordigers van de VPB, VEHB en VBE zijn ver gevorderd met het opstellen van een nieuw keurmerk, het Keurmerk Evenementenbeveiliging. Dit wordt een keurmerk voor alle beveiligingsbedrijven die als hoofdaannemer evenementen beveiligen. Het is de bedoeling dat begin 2011 de eerste keurmerken kunnen worden uitgegeven.

Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) heeft het wijzigingsblad A3 op de Nationale Beoordelingsrichtlijn BORG 2005 Versie 2 gepubliceerd. De bruikbaarheid van de BORG-regeling is daarin verbeterd en de regeling is op een aantal punten geactualiseerd en verduidelijkt. Tevens zijn enkele knelpunten in de uitvoering van de certificatie opgelost. De aanpassingen gaan pas in

MKB&rsquo;ers dragen effectief bij aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Dat blijkt uit de evaluatie van het SBIR (Small Business Innovation Research) programma die demissionair minister Van der Hoeven van Economische Zaken naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

UWV introduceert een werkgeverswebsite met informatie over de belangrijke momenten waarbij een werkgever met UWV te maken krijgt, zoals ontslag, zwangerschap of ziekte van werknemers. De nieuwe website is een belangrijke stap om de zogeheten e-dienstverlening aan werkgevers te verbeteren. De site www.uwv.nl/werkgevers is in nauwe samenwerking met eindgebruikers ontwikkeld; er diende onder meer een

Nederlandse werkgevers zijn positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Bijna 85 procent verwacht dat het personeelsbestand in 2010 en 2011 in hun bedrijf gelijk blijft of zelfs toeneemt. Dit blijkt uit een enquete door UWV onder personeelsmanagers van middelgrote en grote organisaties.

De Londense burgemeester Boris Johnson wil dat het voor werknemers moeilijker wordt om te staken. Johnson is woedend dat duizenden medewerkers van de metro het werk voor 24 uur hebben neergelegd.

Het Nieuwe Werken lijkt de wind mee te krijgen door het regeerakkoord van het beoogde kabinet Rutte-Verhagen. Er komen in samenwerking met het bedrijfsleven aanvullende maatregelen om de files tegen te gaan. Meer telewerken behoort tot die maatregelen. Daarmee wordt het (spits)verkeer ontlast.Ook komen er meer voorzieningen voor&nbsp; P+R en carpoolen en wordt het fietsgebruik