'Wie kan mij helpen?', twittert Rick, die zich plotseling voor meerdere prachtige carrièrekansen gesteld ziet. Businesscoach Carolien Oosterhoff reageert direct, en na een korte mailwisseling hebben zij nog datzelfde weekend een goed gesprek waarmee Rick vooruit kan.

Steeds meer scholen sluiten zich aan bij Vakcollege, een initiatief voor ambachtsscholen waar leerlingen het technisch vakmanschap leren. Momenteel zijn er ruim veertig scholen bij aangesloten; de initatiefnemers verwachten uiteindelijk het dubbele. Dan leveren de Vakcollegescholen Techniek jaarlijks rond de 4500 hooggekwalificeerde vaklieden af aan het technische bedrijfsleven.

Directeur Pim de Lange van veerdienst Stena Line ligt in het Verenigd Koninkrijk onder druk van transportvakbond RMT. De bestuurder noemde in het Nederlandse blad Transport de Engelse zeevarenden ,,types met dikke buiken en onder de tattoo's''. Bij het bedrijf werkt voornamelijk Brits, Nederlands en Filipijns personeel.

Een op de drie werkende Europeanen gaat op zoek naar een andere baan. Hoewel de banenmarkt nog op slot zit, kijken werknemers nu al om zich heen.

Onder bepaalde omstandigheden moet de werkgever het gebruik van mobiele telefoons verbieden.

Over belangstelling had HEMA de afgelopen weken niet te klagen. Het winkelbedrijf werd te koop gezet, was genomineerd voor de Beste Werkgevers Award, won de Oudstanding Bloei Award voor de meest generatietolerante organisatie, en ontving een zwartboek dat stelt dat HEMA oudere medewerkers 'wegpest'. Hoe zit dat?

Een werkgever betaalt een tijdelijke gewenningstoeslag maar vergeet deze af te bouwen. Het bedrijf verzuimt vervolgens goed te communiceren over de terugbetalingsregeling en krijgt hiervoor de rekening gepresenteerd.

Wanneer de Arbeidsinspectie vermoedt dat een werkgever zijn personeel te weinig betaalt, dan kan zij in de toekomst de administratie van deze ondernemer in beslagnemen. Dat staat in een wetsvoorstel dat minister Donner naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Wie geven er gezicht aan hrm? IntermediairPW portretteert elk nummer een opmerkelijke collega uit HRbase, het grootste online netwerk voor p&o'ers in Nederland.

De jury van de P&O Proffie heeft vijf genomineerden geselecteerd die in aanmerking komen voor deze prestigieuze hr-prijs. Uit een sterk deelnemersveld kwamen vijf organisaties naar voren die naar het oordeel van de jury de meest aansprekende en structurele resultaten met hun hr beleid hebben geboekt.

In hr-land was Jelle de Jong bekend als hr-directeur van Tempo-Team en jurylid van de Proffie. Na een sabbatical werd hij algemeen directeur van natuur- en milieuorganisatie IVN. Ook hier bewijst zijn hr-achtergrond zijn waarde. 'De urgentie van onze missie vraagt om het beste talent, om dagelijkse topprestaties.'

Neem niet te snel aan dat er sprake is van een voortgezet dienstverband.

Een premieverhoging van 2,5%, waarvan de helft voor rekening van de werkgever, en eventueel zelfs een korting tot 10% op de opgebouwde pensioenrechten en --uitkeringen.

Wat als je opeens zelf op zoek moet naar een baan? Het persoonlijke verhaal van drie hrm'ers die elk op hun eigen manier met de situatie op de arbeidsmarkt worstelen.

Kenmerkend voor Het nieuwe werken is de vrijheid om te bepalen waar je werkt, wanneer je werkt en hoe je werkt. Naast veel voordelen brengt dat ook veel veranderingen met zich mee. De invoering ervan doet een groot beroep op ict, de facilitaire dienst en hrm. Wat kun je zoal tegenkomen?

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft ook in juli bezuinigd op de investeringen. De afname was echter aanzienlijk minder groot dan een jaar eerder. Dat blijkt uit maandag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Ondernemers hebben nog veel vragen over de nieuwe werkkostenregeling. Dit werd duidelijk tijdens een eerste in een reeks ontbijtsessie die de Jong & Laan Accountants Belastingadviseurs hield in Rijssen. De invoering van de werkkostenregeling in 2011 lijkt nog ver weg, maar volgens Henk Schoeman van de vestiging Rijssen van De Jong & Laan hebben bedrijven die tijd hard nodig.

Medewerkers van MSD, het voormalige Organon, zijn aan het solliciteren bij branchegenoten vanwege de onzekerheden in Oss en Schaijk. Topman Jan van de Winkel van biotechbedrijf Genmab zei vrijdag tegen het ANP dat hij al meer dan tien open sollicitaties heeft gekregen, en geluiden uit de sector heeft opgevangen dat dit bij andere bedrijven ook het geval is.