Nederlandse bedrijven en organisaties ondernemen veel te weinig actie om het dreigende kennistekort op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Daardoor komt het succes en de continuïteit van de bedrijfsvoering in gevaar, schrijft dagblad De Telegraaf.

Nederlandse managers beoordelen sollicitanten, ook voor een financiële functie, nog steeds op type- en spelfouten. 59 procent wijst een kandidaat af als er drie tot vijf spelfouten in een sollicitatiebrief staan. 14 procent vindt zelfs één type- of spelfout al te veel. Slechts 17 procent zegt dat spelling niet belangrijk is.

Medisch specialisten voeren begin oktober opnieuw actie. Zij zullen op een doordeweekse dag een zondagsdienst draaien. Het actiecomité van de artsen heeft dat woensdag bekendgemaakt.

Nederlandse bedrijven durven hun personeelsbestand nog niet uit te breiden. Manpower denkt hier garen bij te spinnen.

Op zoek naar nieuwe P&O baan

Ook Nederlandse werknemers kunnen profiteren van het Duitse 'Jobwunder'. De economie bij onze oosterburen trekt aan, de werkloosheid daalt en de roep om vakkrachten is groot.

Hoe meer medewerkers een ceo ontslaat, hoe meer hij verdient. Ontslagrondes zorgen voor grotere winsten het jaar daarop en dus voor een hoger salaris van de topman.

<p dir="ltr" align="left">De vakbonden maken zich zorgen over de werkomstandigheden van het personeel van Zonnehuisgroep Noord. Bij de bonden zijn een reeks aan klachten binnengekomen. Dit meldt RTVNoord.</p>

Het inkomen van een ceo stijgt naarmate hij of zij meer medewerkers ontslaat. Dat is een van de uitkomsten van de zeventiende Executive Excess studie van het Amerikaanse Institute for Policy Studies.

<p dir="ltr" align="left">Pati&euml;nten moeten vanaf 2011 toch een eigen bijdrage gaan betalen voor zogenoemde tweedelijns ggz-zorg, ofwel een behandeling door onder meer de psychiater. Dat heeft demissionair minister Ab Klink van VWS maandag 6 september 2010 geschreven aan de Tweede Kamer.</p>

Het gemiddelde bruto jaarloon van een werknemer in 2008 bedroeg bijna 30 duizend euro. Het gemiddelde uurloon van alle banen in Nederland lag daarbij op 19,53 euro per uur en er werd 29,3 uur per week gewerkt. Deze informatie is afkomstig uit de vernieuwde CBS-statistiek &lsquo;Werkgelegenheid en Lonen&rsquo;.

<p dir="ltr" align="left">De zorg aan zelfstandig wonende ouderen zou verbeterd kunnen worden door deze onder te verdelen in modules en componenten die op verschillende manieren te combineren zijn. Dat concludeert Carolien de Blok op grond van onderzoek vanuit het vakgebied operations management, waarop ze op 10 september 2010 promoveert aan de Universiteit van Tilburg.<br /></p>

Teamprestaties gaan omhoog als medewerkers uit verschillende leeftijdscategorieën met elkaar samenwerken. Bovendien neemt ook het ziekteverzuim af. Dat blijkt uit onderzoek van de promovendus Franz Josef Gellert van de Universiteit van Tilburg.

Nederlandse werkgevers zijn voor het vierde kwartaal minder optimistisch geworden over de vooruitzichten voor de werkgelegenheid en zijn voorzichtig met het aannemen van personeel. Dat blijkt uit de zogenoemde Manpower Employment Outlook Survey, een barometer voor de arbeidsmarkt, die uitzendconcern Manpower ieder kwartaal publiceert.

Het was een crisismaatregel, maar ook in 2011 reserveert het kabinet 2 miljard euro zodat bedrijven nog een beroep kunnen doen op een overheidsgarantieregeling voor krediet. De maatregel zou dit jaar aflopen, maar wordt een jaar verlengd, meldt persbureau ANP.

Vier op de tien werknemers in loondienst willen dat het collectieve pensioen flexibeler wordt, zodat zij het meer naar eigen inzicht kunnen inrichten. Van hen is de helft bereid meer premie te betalen om eerder te kunnen stoppen met werken. Dat blijkt uit een enqu&ecirc;te onder 1300 mensen, die TNS Nipo heeft uitgevoerd in opdracht van verzekeraar Nationale Nederlanden.

De groei in de uitzendbranche zet door. In periode 8 (week 29 - 32) groeide het aantal uitzenduren met 5 procent en de omzet nam toe met 4 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, zo berekent brancheorganisatie ABU.

Vier op de tien werknemers in loondienst willen het collectieve pensioen flexibiliseren en meer naar eigen inzicht inrichten. Van deze groep werknemers is de helft bereid om meer premie te betalen om eerder te kunnen stoppen met werken. 35 procent van de werknemers voelt nog niets voor meer inbreng in de collectieve regelingen.