Verzuim is een lastig onderwerp voor HR waarmee je snel de fout in gaat. Met de PW. pro verzuimtool loop je stap voor stap door het proces na een ziektemelding. Met de tool bepaal je of er loon moet worden betaald bij ziekte en welke stappen wettelijk gezien moeten worden genomen na een ziekmelding.

Testen en screenen op de werkvloer mag niet. Behalve als het om corona gaat, dan mag alles. Een vreemde situatie, zo vindt columnist Jeroen Riemeijer.

Als een werknemer solliciteert naar een baan kan de aankomende werkgever een medische keuring vragen. Deze keuring wordt een aanstellingskeuring genoemd.

Het ministerie van Defensie hoort bij de werkgevers die nog vaak de Wet op de medische keuringen (WMK) overtreden. Defensie stelt veelvuldig gezondheidsvragen tijdens sollicitatieprocedures.

Tijdens een kennismakingsgesprek met de nieuwe directeur krijgt een werknemer van een kinderdagverblijf vragen over haar medicijngebruik en haar zichtbare fysieke beperkingen. De directeur vraagt haar of zij bereid is een medische keuring te ondergaan. Nog geen week later wordt de werknemer in haar proeftijd ontslagen. Worden hier de regels voor aanstellingskeuringen overtreden?

Een psycholoog mag tijdens een basispsychologisch onderzoek (BPO) geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant.

Vragen selectiepsychologen tijdens een assessment ook naar medische informatie van een sollicitant? De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen gaat deze vraag onderzoeken.

Het verbod op het stellen van vragen over gezondheid en ziekte(verzuim) van een sollicitant komt duidelijker in de wet.

Mag de werkgever een nieuwe medewerker bij aanstelling medisch laten keuren?