Een burn-out voor de bedrijfsarts

Een burn-out voor de bedrijfsarts

De bedrijfsarts vervult doorgaans de meest delicate positie binnen een organisatie. Ik vraag me weleens af: zou je uit vrije wil zo'n positie bekleden, word je overgehaald door iemand die het niet goed met je voor heeft of ben je tijdens een avondje...

Medische afzakker: wat is het en wat betekent het voor de werkgever? [rechtspraak]

Medische afzakker: wat is het en wat betekent het voor de werkgever?...

Een werknemer die zich al een tijd niet zo lekker voelt, vraagt zijn werkgever of hij een dag in de week minder mag werken. Na een half jaar blijkt hij ernstig ziek te zijn. Als zijn werkgever een ontslagvergunning voor hem krijgt, wil de werknemer...

Ook zo klaar met de arbodienst? Ze zijn nooit bereikbaar!

Ook zo klaar met de arbodienst? Ze zijn nooit bereikbaar!

Een snelle toegang tot de bedrijfsarts is cruciaal voor de begeleiding van verzuimende medewerkers. Het grote tekort aan bedrijfsartsen in Nederland maakt dit ingewikkeld: als ze er niet zijn, kan een bedrijf ze ook niet snel inschakelen. Bovendien...

Voorkom boetes en kijk uw arbocontract voor 1 juli na

Voorkom boetes en kijk uw arbocontract voor 1 juli na

Vanaf 1 juli 2017 geldt de vernieuwde Arbowet. Dat betekende de invoering van een verplicht basiscontract, en meer taken en bevoegdheden voor de bedrijfsarts. Tot 1 juli 2018 heeft u als werkgever nog de tijd om uw arbocontract met de...

4 criteria om de juiste gezondheidsinterventie te kiezen

4 criteria om de juiste gezondheidsinterventie te kiezen

Medewerkers gezond en inzetbaar houden is van levensbelang voor elke werkgever. Daarom is het problematisch dat veel bedrijven de ogen sluiten voor een groot deel van de arbeidsgerelateerde zorg.

HR: bied medewerkers met kanker maatwerk

HR: bied medewerkers met kanker maatwerk

Iedere medewerker met kanker reageert anders op de ziekte. Daarom moet HR met iedere zieke medewerker het gesprek aangaan en passende afspraken maken over begeleiding en werk.