Hoe wordt HR een goede gesprekspartner voor de CEO of CFO? Het antwoord: door te leren denken in geldstromen, en door het verhaal te zien achter de bedrijfscijfers. Dat zegt Sander Oude Luttikhuis, Senior lecturer corporate finance aan de Nyenrode Business Universiteit

HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zij voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 5, Ramon de Kok, directeur Human Resources bij de Bijenkorf. "Creativiteit is voor de Bijenkorf een blijvende trend, het is zó menselijk, een noodzaak om te overleven in retail."

De verdiepingsslag van zingeving en de steeds hogere complexiteitsdruk zijn volgens organisatieadviseur Jeroen Busscher twee trends waar HR in 2020 mee te maken krijgt.

Voor bedrijven is het van groot belang dat medewerkers zakelijke kansen herkennen en bijdragen aan innovatie. Door out-of-the-box te denken ontstaan nieuwe ideeën en invalshoeken. Je zou creativiteit daarom ook wel de motor van innovatieve ideeën kunnen noemen.

Welke rol spelen kunst en cultuur in een toekomstbestendige organisatie? En hoe krijgt creativiteit daadwerkelijk een plek op de werkvloer?

Je leest er nauwelijks meer iets over. Afgaande op wat er in de vakbladen staat lijkt talentmanagement competentiemanagement volledig te hebben verdrongen. Maar hoe is dat in de praktijk?

De HRtop100, een door HRcommunity en Rvdb georganiseerd initiatief, is een podium waarop HR leiders in Nederland zich laten zien. HR-directeuren delen hier hun visie. Tijdens een ontbijt bespraken vier door de wol geverfde CEO's en twee ter zake kundige wetenschappers aan welke criteria de ideale HR-directeur moet voldoen.

HR is verantwoordelijk voor het menselijke aspect van de organisatie. Wat betekent dat voor de rol van HR in het tijdperk van kunstmatige intelligentie en automatisering? 4 vaardigheden die HR niet mag missen.

Bedrijven doen er goed aan met een HR-bril naar hun afdeling klantenservice te kijken. Het contactcenter is naast een plek voor klantcontact ook een kweekvijver vol onontdekt talent.

STARR is een methode om gestructureerd ervaringsgerichte vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek voor een helder beeld van competentie en ervaring.