1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

HR-trends 2022: 'Soms vind ik HR té dienend'

HR-trends 2022: 'Soms vind ik HR té dienend'

Corona of niet, wat er ook gebeurt, de treinen moeten rijden. De hektiek bij NS was en is groot, schetst Richard Greve, HR-directeur NS Operatie. Het bedrijf won aan wendbaarheid, maar dat gaat soms wel ten koste van de balans tussen werk en privé....

HR-trends 2022:'Sinds corona betrokkenheid hoger dan ooit'

HR-trends 2022:'Sinds corona betrokkenheid hoger dan ooit'

Ook ADP is door corona geconfronteerd met de hamvraag: hoe houd je verbinding met thuiswerkende teams? Agnes Jongkind, Senior HR Director van ADP, over een passende mix tussen productief werken vanuit huis en met je teamgenoten samenkomen in een...

PW. magazine blikt vooruit: zo zien HR-topmensen het nieuwe jaar

PW. magazine blikt vooruit: zo zien HR-topmensen het nieuwe jaar

Hoe kijken de HR-topmensen van onder meer Unilever, Rabobank, NS en ADP tegen het nieuwe jaar aan? Waar liggen de uitdagingen? En wat hebben ze van 2021 geleerd? Je leest het in het extra dikke decembernummer van PW.

© Roel Dijkstra | Foto: Dennis Wisse

'Werken in HR is een verrijking'

Na jaren in Unilevers lijnmanagement stapte Joanny Lijbers dit jaar over naar HR. Ze kreeg een veel breder beeld van de hele organisatie. Een gesprek over digitaal werken versus menselijk contact, AI in HR en het belang van het vinden van je...

Trends 2022: 'Dit is hét moment om dingen echt anders te gaan doen'

Trends 2022: 'Dit is hét moment om dingen echt anders te gaan doen'

Ieder nadeel heeft zijn voordeel: het opeens verplichte thuiswerken was voor Rabobank hét moment om na te denken over nieuwe manieren van werken. Hoe effectief is het nog om hele dagen te vergaderen? Waarom mailen we elkaar helemaal suf? Kim Teunis,...

HR-trends 2022: 'Samen dansen op ons jaarfeest, dat was best vreemd'

HR-trends 2022: 'Samen dansen op ons jaarfeest, dat was best vreemd'

HR-dienstverlener Brisker was dit jaar druk met een vergaande transitie. Drie afzonderlijke labels gaan meer samen optrekken, medewerkers krijgen meer vrijheid. Daarbij zet het bedrijf stevig in op eigen software-ontwikkeling, online matching en...