HR-professionals geven de verbinding op het werk gemiddeld een 7, blijkt uit een enquête van PW. Niet slecht, maar er is nog veel te winnen. In tijden van technologie en hybride werken, is verbinding extra belangrijk. Hoe kan HR de betrokkenheid hoog houden? Experts delen hun visie.
Hoe maak je hybride werken niet alleen mogelijk, maar ook succesvol? Heleen Kuijten-Koenen, MD People & Change bij APG, deelt haar inzichten.
Hybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.
Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.
Hybride werken is inmiddels bij veel bedrijven de norm. Toch ziet Annemarie Berns, algemeen directeur bij Proud Experts, een opvallende blinke vlek onder HR-professionals. Ze vertelt erover in haar blog.
Het Europees Parlement vindt dat werknemers recht hebben op ontkoppeling. Hoewel er nog geen richtlijn is, kan HR wel alvast anticiperen op mogelijke veranderingen.
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je medewerker om structureel te mogen thuiswerken gemotiveerd af te wijzen.
De zomervakantie is in volle gang, maar wat als een werknemer na afloop niet terugkeert? Een software engineer bleef in Roemenië, ondanks duidelijke werkafspraken vooraf.
Op kantoor moet de werkgever zorgen voor een veilige en comfortabele werkplek, ook bij extreme hitte. Maar hoe zit dat als je thuiswerkt?
