1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Freelancer HR bij NS: 'Het gebruik van data en AI om beslissingen te ondersteunen, is cruciaal'
  2. HR-manager Mandy van Rijn: 'Wees zichtbaar en toon oprechte interesse'
  3. Vere Limburg van Bluebird Day: 'D&I draagt bij aan betere prestaties en innovatie'
  4. Nel Waanders van Hotel Okura: 'Vul niet zelf in wat medewerkers nodig hebben'
  5. 'Wees als HR open tegen je medewerkers, dan zijn zij dat ook', adviseert Nadieh Bastiaansen
  6. Daniël Alfrink (Vermetten): 'Zie ongemakkelijke situaties als betaalde leermomenten'
  7. Tamara Kucharek (Goudwisselkantoor): 'In dit vak gaat zorgvuldigheid boven snelheid'
  8. Milou Verhoeven (TES Groep): "Wees zichtbaar in de organisatie en word geen HR-loket"
  9. Dennis van Dijk (Forp): 'Er is geen tekort aan personeel als je in mogelijkheden denkt'
  10. Dominique Coolen (de HR club): "Te vaak wordt onderschat wat recruitment kan betekenen"
  1. Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog, carrièreplanner, peacemaker en leraar"
  2. Büşra Yazici: 'Beperk je niet tot één deel van het HR-vak, maar probeer van alles uit'
  3. Carmen Mersch: 'Het is belangrijk om af en toe stil te staan bij wat je allemaal hebt bereikt'
  4. Fleur Kelders: "Diversiteit en inclusie moeten vanzelfsprekend zijn, als het DNA van je organisatie"
  5. Carlijn Vugs: "Het verbaast me dat HR nog weinig onderdeel is van het MT"
  6. Diana van Asten: "Het verbaast me dat leidinggevenden niet altijd het HR-vak omarmen"
  7. Pim van Dinten: "Twijfel over je carrièrestap? Overweeg om als interim-consultant te werken"
  8. HR's in de spotlight op Internationale HR-dag
  9. Emmely de Regt: "Wacht niet tot je een functie wordt aangeboden, maar creëer de nieuwe rol voor jezelf"
  10. Andrea Hogenboom: "HR krijgt soms de gekste vragen"