1. HR-manager Aces Direct: 'HR moet een business partner zijn, niet alleen administratieve ondersteuning'
  2. HR-manager: 'We praten nog steeds óver in plaats van mét medewerkers'
  3. HR-manager Ictivity: 'HR is een strategische positie die de koers van het bedrijf mee bepaalt'
  4. CEO en HR-lead van JobQ: 'Snel besluiten nemen. Niet eindeloos vergaderen of twijfelen'
  5. Rochella Chedalal, Lightspeed: 'HR is veelzijdig en veranderlijk. Je moet snel kunnen schakelen'
  6. Corporate recruiter: 'We willen af van cv's en focussen op vaardigheden'
  7. VP People bij Mollie: 'AI helpt ons te focussen op strategische vraagstukken'
  8. Cindy Berghuis-van Dam: 'Mentaal welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid'
  9. HR-trends volgens professionals: van datagedreven HR tot employee experience
  10. HR-directeur Visma Raet: 'Combineren data en menselijke aanpak is de sleutel tot succes'
  1. HR-professional Maayke Offermans: 'Erkennen dat je niet alles hoeft te weten is krachtig'
  2. Freelancer HR bij NS: 'Het gebruik van data en AI om beslissingen te ondersteunen, is cruciaal'
  3. HR-manager Mandy van Rijn: 'Wees zichtbaar en toon oprechte interesse'
  4. Vere Limburg van Bluebird Day: 'D&I draagt bij aan betere prestaties en innovatie'
  5. Nel Waanders van Hotel Okura: 'Vul niet zelf in wat medewerkers nodig hebben'
  6. 'Wees als HR open tegen je medewerkers, dan zijn zij dat ook', adviseert Nadieh Bastiaansen
  7. Daniël Alfrink (Vermetten): 'Zie ongemakkelijke situaties als betaalde leermomenten'
  8. Tamara Kucharek (Goudwisselkantoor): 'In dit vak gaat zorgvuldigheid boven snelheid'
  9. Milou Verhoeven (TES Groep): "Wees zichtbaar in de organisatie en word geen HR-loket"
  10. Dennis van Dijk (Forp): 'Er is geen tekort aan personeel als je in mogelijkheden denkt'

Jouw digitale HR-collega

PW. chatKrijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.