Gelijke beloning is al jaren wettelijk verplicht. Toch zijn beloningsverschillen lang niet altijd goed te verklaren, blijkt uit rechtspraak.

De nieuwe regels rondom loontransparantie zorgen voor nieuwe rechten voor werknemers. Ken jij daar al een voorbeeld van? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor HR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert PW. op 17 september een verdiepend webinar over loontransparantie voor HR.

Terwijl de meeste organisaties zich vooral bezighouden met de techniek achter de Europese richtlijn loontransparantie, zit de grootste impact toch echt op de werkvloer. Wat is de impact op de onderlinge dynamiek in een team, als het decennialange taboe op salaris plotseling wegvalt?

De invoering van de wet Loontransparantie per 1 januari 2027 kent risico's, signaleert Henrieke van Bommel van Highberg. Zij waarschuwt dat deze een knelpunt kunnen vormen en adviseert HR om daarop actie te ondernemen.

Mogen werknemers hun salarisstrook straks zomaar met collega's bespreken? Ontdek het antwoord op deze en andere vragen.

Salaris blijft te vaak onbesproken. De wet loontransparantie moet daar verandering in brengen. Weet jij wat straks verplicht is? Speel mee met de quizvraag.

Een verzoek om looninformatie kan straks bij HR belanden. Met deze 5 stappen voorkom je tijdsdruk en problemen rondom privacy.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? Meer dan 180 deelnemers volgden ons webinar. Als abonnee kijk je het hier terug.

Vanaf 2027 gelden er namelijk strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze faq.