HR heeft een bijzondere relatie met de Ondernemingsraad (OR). Van HR-professionals wordt namelijk verwacht dat zij de OR adviseren en deskundig zijn, maar ze zijn officieel geen gesprekspartner.

Voor sommige besluiten heeft HR de ondernemingsraad nodig. Wat mag u van de or verwachten?

Bijna alle OR's moeten hun rechten bevechten bij de directie. 87 procent van de ondernemingsraden moet in discussie gaan voor het adviesrecht of instemmingsrecht wordt gerespecteerd. En OR's kennen vaak hun eigen rechten niet.

Een op de vier OR's uit het MKB gaat in 2012 niet op gezamenlijke cursus. De helft van alle OR-leden in kleine organisaties volgt geen individuele training.

Tien jaar lang werkten ING en Nationale Nederlanden nauw samen. In 2009 viel het besluit de twee bedrijfsonderdelen te splitsen. Op meer dan zestig punten moest HR worden ontvlochten, onder andere op het gebied van de CAO. HR-directeur Jan Willem van der Wal greep de kans om het roer om te gooien en haalde met cocreatie de onderhandelingen uit de achterkamertjes.

We willen ons beleid voor leaseauto's veranderen. Mag dit of komen we dan aan verworven rechten?

Wij willen graag ons papieren personeelsdossier digitaal maken door alle documenten in te scannen. Hebben we daar toestemming van de OR voor nodig?

De ondernemingsraad (OR) van PostNL blijft zich verzetten tegen de uitvoering van de reorganisatie bij het postbedrijf. Volgens de raad zijn minder gedwongen ontslagen mogelijk als het bedrijf de sanering rustiger doorvoert.

De OR van de Arbeidsinspectie mag niet met de Tweede Kamer praten. Volgens minister Kamp mogen ambtenaren de Kamerleden voorzien van feiten, maar niet van meningen. De PvdA en de SP wilden met de OR in gesprek na een TV-uitzending over misstanden bij de Arbeidsinspectie.

Claimt de OR terecht adviesplicht ten aanzien van een formatieplaatsenplan?