Jonge start- en scale-ups bieden vaak geen pensioenregeling voor hun werknemers.

De meeste millennials verdiepen zich weinig in hun inkomen voor later. Zo heeft iets meer dan de helft nog nooit gekeken hoe het met hun pensioen is gesteld. Plezier in het werk vinden ze veel belangrijker.

Driekwart van de Nederlanders wil zelf bepalen hoe hun pensioenregeling eruit ziet. Een kwart heeft behoefte aan een vast pensioenplan vanuit de werkgever.

Ooit gehoord van bridging employees? Ik kwam de term voor het eerst tegen op het HRM Praktijk Onderzoekcongres van HRM-lectoren dat onlangs plaatsvond in Zwolle. Het zijn medewerkers die na hun pensioen blijven werken en geleidelijk afbouwen.

Het huidige pensioenstelsel heeft haar langste tijd gehad en wordt op termijn vervangen door een stelsel van individuele potjes of een aangepast collectief stelsel. Aan beide stelsels kleven voor- en nadelen.

Het wetsvoorstel voor de verhoging van de AOW- en pensioengerichtigde leeftijd is 'problematisch' voor de hervorming van het AOW- en pensioenstelsel. Dat schrijft de Stichting van de Arbeid in een brief aan minister Kamp.

Bijna de helft (47 procent) van de Nederlandse managers  zegt ja als hen gevraagd wordt of ze na hun pensionering nog willen werken, maar het overgrote deel daarvan (40 procent) wil wel flexibel kunnen werken. En 73 procent van de Nederlanders verwacht dat ze langer moeten doorwerken na hun vijfenzestigste verjaardag dan in het verleden het geval zou zijn geweest. Dit is het hoogste percentage van Europa. 

In haar rapport Pension at a Glance 2011 constateert de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling OESO dat financi&euml;le prikkels het pensioneringsgedrag kunnen be&iuml;nvloeden. Ongeveer de helft van de OESO-landen heeft op dat gebied inmiddels doeltreffende maatregelen genomen.<br />