Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.

Met deze faq ontdek je wat je als HR moet weten om de re-integratie effectief te begeleiden en om de terugkeer van zieke medewerkers optimaal te ondersteunen.

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Prinsjesdag bracht vorige week weinig nieuws. Tóch kun je als HR aan de slag. Experts in arbeidsrecht, arbeidsmarkt en verzuim zoomen in op de plannen.

Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever zou zich daarna te weinig inspannen voor de re-integratie. Legt de rechter een kostbare loonsanctie op?

Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.

De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...

Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.

Gebruik deze modelbrief om je werknemer uit te nodigen voor een gesprek over re-integratie in spoor 2.

Gebruik deze modelbrief om je arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor het opstellen van een plan van aanpak.