Prinsjesdag bracht weinig nieuws, ook niet voor HR. Tóch kan HR aan de slag. Experts in arbeidsrecht, arbeidsmarkt en verzuim zoomen erop in.

Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever zou zich daarna te weinig inspannen voor de re-integratie. Legt de rechter een kostbare loonsanctie op?

Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.

De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...

Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq.

Gebruik deze modelbrief om je werknemer uit te nodigen voor een gesprek over re-integratie in spoor 2.

Gebruik deze modelbrief om je arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor het opstellen van een plan van aanpak.

Gebruik deze modelbrief om je werknemer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.

Gebruik deze modelbrief om je medewerker op de hoogte te stellen van deze loonstop.