In deze Praktijkgids komen alle belangrijke wettelijke regelingen aan bod die betrekking hebben op werkloosheid, verzekering van ziektekosten, premieheffing, zelfstandigheid, ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, re-integratie, ontslag, pensioen, en sociale zekerheid.

Bij een reorganisatie sneuvelt ook de baan van een manager. Hij laat zich echter niet zo maar ontslaan. Daarop gooit zijn werkgever letterlijk de deur in het slot. De manager eist voor de kantonrechter wedertewerkstelling.

Het gevaar van een sociaal plan is dat werknemers bij baanonzekerheid achterover leunen. Hoe zorg je dat ze zelf aan de slag gaan? Vier randvoorwaarden waarmee ze grip op hun toekomst krijgen.

De Praktijkgids geeft een overzichtelijke en actuele weergave van alle jurisprudentie, wet- en regelgeving op het gebied van Sociale Zekerheid.

Het overlijden van een (ex-)werknemer, betekent niet dat de werkgever zich niet aan de beëindigingsovereenkomst hoeft te houden.

Ambtenarenvakbond Abvakabo FNV praat voorlopig niet met werkgevers in de rijkssector. Nieuwe reorganisaties bij het Rijk met gevolgen voor het personeel kunnen voorlopig niet worden doorgevoerd.

Bijna eenderde van een groep ontslagen hotelmedewerkers in Cambodja is gezwicht voor een ontslagpremie. De groep vecht al maanden om het ontslag ongedaan te krijgen, en werd al twee keer in het gelijk gesteld.

De aankondiging dat ING honderden arbeidsplaatsen gaat schrappen is bij het personeel ingeslagen als een bom. Dat stelt vakbond CNV, dat het massaontslag een ijskoude douche in gure tijden noemt. FNV Bondgenoten wil zo snel mogelijk met de bank in gesprek om een nieuw sociaal plan af te spreken.

Ziekenhuis De Tjongerschans in Friesland gaat in hoger beroep tegen de uitspraak van de kantonrechter dat de instelling een voormalig personeelsadviseur iedere maand ruim 6400 euro aan salaris moet betalen.

De meeste werknemers die worden ontslagen, krijgen een ontslaguitkering gebaseerd op de nieuwe kantonrechtersformule. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar sociale plannen die het afgelopen jaar zijn afgesproken. In vrijwel alle sociale plannen worden regeling afgesproken voor interne of externe herplaatsing van werknemers.