Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe aanpak voor uitkeringsgerechtigden. Wat betekent dit voor jouw rol als HR-professional? Lees verder voor de details.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans, die per 1 januari 2020 is ingegaan, beoogt de regering het vaste contract voor werkgevers aantrekkelijker te maken ten opzichte van het flexibele contract. Daarom geldt sinds 1 januari dat werkgevers een lage WW-premie (2,94%) betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie (7,94%) voor werknemers met een flexibel contract.
Uitkeringsinstantie UWV vindt dat werkgevers hun werknemers moeten waarschuwen voor de mogelijke nadelige gevolgen van het individueel keuzebudget (IKB). Wie gebruik maakt van het IKB loopt het risico op een lagere uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
De 6-urige werkdag heeft positieve effecten voor medewerkers en op nationaal niveau. Voor de werkgever echter stijgen de loonkosten.
Mensen in de bijstand moeten meer bij kunnen verdienen om de kans op het vinden van een baan te vergroten, zo bepleiten PvdA en D66.
Bijstandontvangers worden in het zoeken naar werk vooral gedreven door 'zin hebben' in de nieuwe baan en financiële vooruitgang. Werkgevers eisen van nieuw personeel vooral motivatie.
Vandaag stemt de Tweede Kamer over een wetsvoorstel tot modernisering van de Ziektewet. De Kunduz-coalitie schaarde zich al eerder achter het voorstel dus er bestaat een reële kans dat de wet er komt. Wat betekent dit voor HR?
Het merendeel van de kleine ondernemers ziet de gevolgen van de WW-maatregel uit het Lenteakkoord negatief in. Ze zien het belang van de lastenverzwaring, maar vrezen voor banenverlies.
De dienstverlening van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) aan werkgevers en werknemers wordt digitaal. De verandering is mogelijk doordat de Eerste Kamer heeft ingestemd met wijziging van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI).
De afdeling Handhaving van UWV heeft vorig jaar vijfduizend werkplekcontroles gehouden en tienduizenden andere contoles werden per telefoon of met een huisbezoek gecontroleerd. Veertigduizend mensen met een uitkering kregen een boete omdat zij werkten zonder dit aan het UWV te melden. De uitkeringsinstantie is daarom begonnen met een informatiecampagne.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.