Om het effect van robotisering op de werkgelegenheid op te vangen, wordt gesuggereerd een robotbelasting in te voeren. Het is echter onduidelijk of een dergelijke robottax het gewenste effect heeft. Dat hangt zeer af van de gemaakte veronderstellingen over de arbeidsmarkt.

Tot in ieder geval 2022 worden grote tekorten op de arbeidsmarkt verwacht. De werkgelegenheid groeit en daarnaast moet onder andere pensionering van grote groepen medewerkers worden opgevangen. Vooral aan technici en zorgpersoneel is gebrek.

In de helft van de meest gevraagde functies zullen robots de werkzaamheden grotendeels gaan overnemen. Veelgevraagde functies als vrachtwagenchauffeur, accountant en logistiek planner blijken weinig toekomstbestendig te zijn.

Al binnen enkele decennia kan de helft van alle banen in Nederland verdwijnen door automatisering en robotisering. Over de gevolgen daarvan voor economie en samenleving komt vrijwel niets terug in de verkiezingsprogramma's van de politieke partijen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW en vertegenwoordigers van de ICT-branche maken zich grote zorgen over die blinde vlek bij politici.

De 6-urige werkdag heeft positieve effecten voor medewerkers en op nationaal niveau. Voor de werkgever echter stijgen de loonkosten.

De verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van de werkgelegenheid in ons land zijn gestegen naar 46 procent. Dit is een toename van 14 procentpunt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Ervarenkoos.nl is een nieuw initiatief gericht op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod naar stages voor 40-plussers. Voor oudere medewerkers en werklozen zijn nog weinig stages te vinden. Daar moet verandering in komen.

Bang dat robots uw baan inpikken? Nergens voor nodig: door robotisering komen er tienduizenden banen bij.

HR worstelt met robotisering en kijkt de kat uit de boom. Maar het is nú tijd voor actie. Drie vragen waar HR het antwoord op moet vinden.

Het aantal Europeanen tussen de 20 en 64 jaar oud dat betaald werk heeft, is het afgelopen jaar verder toegenomen. In totaal had 70,1 procent een baan, tegen 69,2 procent in 2014.