Duurzaam werkgeverschap draait om 'duurzame inzetbaarheid'. Het gaat dan om de mate waarin een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven doen. Dit raakt aan alle aspecten van het werk of de werkomgeving. Hoe zorg je als werkgever voor duurzame inzetbaarheid?
Uit recent Europees onderzoek binnen middelgrote en grote bedrijven blijkt dat de werknemersbetrokkenheid hoog is. 86% van de werknemers geeft aan zich betrokken te voelen bij de werkgever. Ondanks de thuiswerksituatie. Hoe komt dat?
Aantrekkelijk werkgeverschap is van groot belang. Zeker in deze tijden van schaarste aan talent op de arbeidsmarkt. Gemotiveerde werknemers kunnen helpen om die aantrekkelijkheid te verkopen. Hoe krijg je ze zover?
Great Place to Work maakte op donderdag 14 juni voor de 16e keer de Best Workplaces van Europa bekend. Het afgelopen jaar deden 2821 organisaties uit 19 Europese landen mee aan het onderzoek naar goed werkgeverschap. Deze organisaties representeren ruim 1,6 miljoen medewerkers. Vanuit deze groep van ruim 2500 organisaties behoren vanaf vandaag 125 tot de Best Workplaces van Europa. Binnen deze selecte groep van goede werkgevers staan dit jaar 13 Nederlandse organisaties/de Nederlandse tak van multinationals.
Een bevlogen medewerker is een parel in elke organisatie. Die bevlogenheid moet gekoesterd en verzorgd worden, vindt Guido Heezen van Effectory. Anders is je werknemer bevlogen, maar ook zo weer gevlogen. Vijf manieren die de bevlogenheid stimuleren.
In organisaties waar successen gevierd worden, is meer saamhorigheid én meer plezier. Het lijkt zo simpel om even stil te staan bij de resultaten die je behaalt en de mijlpalen die passeren… Maar waarom doen we het dan zo weinig?
Veel zorgverleners werken vanuit een roeping. Maar in de praktijk moeten ze zich steeds vaker bezighouden met administratieve taken.
Werkgevers die hun personeel tevreden willen houden, moeten ervoor zorgen dat zij aangestuurd worden door een goede manager. Het is een van de belangrijkste dingen die de werknemerstevredenheid beïnvloeden.
