Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat zij ongeschikt was voor haar functie, aldus de rechter.

Op grond van "goed werkgeverschap" kan je verplicht zijn om medewerkers actief te informeren over fiscale wijzigingen, zo oordeelt de Hoge Raad.

Grensoverschrijdend gedrag lijkt in de media wel schering en inslag. Maar ook andere sectoren worden niet gespaard. In deze blog kijkt Ber Damen naar de gevolgen van dit gedrag.

Op steeds meer plekken wordt er hybride gewerkt. Welke zaken zijn verankerd in wetgeving als het gaat om hybride werken? Wat moet je als werkgever regelen, en waar ligt de verantwoordelijkheid van de werknemer?

De behoeften van de diverse generaties op de werkvloer lopen nogal uiteen. Het is goed om dat als HR te beseffen. "Als je goede afspraken maakt, verbetert de duurzame inzetbaarheid en blijven mensen langer", zegt Martine Bolhuis van Centraal Beheer.

Welke elementen dragen bewezen bij aan werkgeluk van medewerkers? Employee experience-expert Heleen Mes belicht de cultuur in organisaties voor meer werkgeluk.

Een jaarlijkse onverplichte salarisverhoging bovenop de verhoging van de cao is een arbeidsvoorwaarde. De verhoging was inmiddels zo vanzelfsprekend dat er volgens de rechter sprake was van een verworven recht.

Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?

Gebruik dit voorbeelddocument als je werknemer een verplichte opleiding op jouw kosten gaat volgen.

De Wet werken waar je wilt moet het flexibel werken van werknemers bevorderen. Bij behandeling van de wet in de Eerste Kamer bleken nog zorgen over regeldruk en grensarbeid. Dinsdag 26 september verwierp de Eerste Kamer deze nieuwe wet.