Heb ik als werkgever straks nog recht op compensatie voor de transitievergoeding wanneer een werknemer langdurig ziek is? Deze en andere vragen worden hier beantwoord.
Een werknemer voert op eigen initiatief gesprekken met een concurrerend bedrijf. Kort nadat de werknemer dit heeft gemeld, besluit de werkgever hem te schorsen.
Een werknemer groeit door naar een nieuwe functie. Welke gevolgen heeft deze verandering voor een eerder opgenomen concurrentiebeding? Speel mee en beantwoord de vraag.
Een verkeerde berekening of te late betaling van vakantiegeld kan HR duur komen te staan. Dit overzicht helpt je fouten te voorkomen en bereidt je voor op vragen.
Eén verkeerde aanname over zzp'ers kan je als HR duur komen te staan. Check aan de hand van 10 vragen hoeveel jij weet over zzp'ers en schijnzelfstandigheid.
Veel organisaties blijven hangen in klassieke werkdrukinterventies, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit niet helpt. Wat wél helpt: minder frictie en meer echte regelruimte. Professor Annet de Lange geeft HR handvatten.
De regels rondom de transitievergoeding lijken op het eerste gezicht duidelijk, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR.
Sinds januari 2026 kunnen medewerkers van Schiphol hun arbeidsvoorwaarden grotendeels zelf vormgeven. Daarmee speelt de luchthaven in op de veranderende verwachtingen op de arbeidsmarkt.
GesponsordVeel organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid via vitaliteitsprogramma's en beleid. Toch blijft het effect vaak beperkt. "De verklaring ligt in de dagelijkse praktijk: duurzame inzetbaarheid ontstaat niet in interventies, maar in routines. Hoe medewerkers werken, pauzeren en elkaar ontmoeten, bepaalt in hoge mate hun energie, betrokkenheid en belastbaarheid."
Het kan gebeuren dat een werknemer zich ziek meldt na het vieren van Bevrijdingsdag. Wat doe je als HR wanneer je zo'n ziekmelding binnenkrijgt?
