PWN
Voor abonnees De nieuwe wet Participatiewet in balans: wat HR moet weten
De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voor abonneesVoor abonnees
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand juli? Check de PW.-kalender!
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk bij elkaar in de PW.-kalender. Download 'm in pdf, print hem uit en hang hem op. Of bewaar de kalender als Excel-sheet op je laptop.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Wat doe je bij een melding van grensoverschrijdend gedrag? Volg deze checklist stap voor stap
Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschilllende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.
Actie voor HR: vanaf 28 juni moeten digitale producten en diensten voor iedereen toegankelijk zijn
Bedrijven zijn straks verplicht om deze toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. Jan Dekkema, kennismanager wet- en regelgeving, legt uit wat dit voor HR betekent.
Van duikongeluk tot dronken vechtpartij op de zomerbarbecue: waar draai jij als werkgever voor op?
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Hoe ver reikt dan jouw verantwoordelijkheid als werkgever? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten geeft antwoord.
Valt het omzetten van een jaarcontract naar een vast contract onder de Wet flexibel werken?
De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.
Workation is goed voor teambuilding en loyaliteit én het verhoogt de productiviteit
3 maanden per jaar werken vanuit een tropisch oord. Brandfirm doet dit al sinds 2017 en dat heeft zo z'n voordelen en kansen, maar er zijn ook uitdagingen. Wat kun je hier als HR van leren?
Mag je iemand die weigert te re-integreren ontslaan? Dit zegt de rechter
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Nieuwe regels tegen geweld en intimidatie op de werkvloer: dit moet HR weten
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Stijging minimumloon lijkt administratief detail, maar dit moet je als HR allemaal regelen
Per 1 juli gaat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,05 naar € 14,40. Door proactief en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.
