Eerst kort de theorie: met de Wet flexibel werken (Wfw) kunnen werknemers meer zekerheid afdwingen bij de werkgever, als het gaat om een aanpassing van arbeidsduur, -tijd, of -plaats. Het idee daarachter is dat medewerkers met flexibele contracten meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden kunnen krijgen. De wet bevat geen specifieke regeling voor het omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Toch zijn er recentelijk 2 werknemers geweest die vanuit een jaarcontract een vast contract claimden op basis van de Wfw. De zaken zijn vergelijkbaar met elkaar, maar toch oordeelden rechters er verschillend over. De ene rechter vindt een jaarcontract genoeg zekerheid bieden, waarmee het niet onder de noemer Wet flexibel werken valt. De andere rechter denkt daar heel anders over en vindt dat een jaarcontract wél onder die wet valt.
De gevolgen voor HR
Maakt het iets uit of een jaarcontract wél of niet onder de Wfw valt? Dat maakt zeker uit. Als het verzoek tot aanpassing onder de Wfw valt en je reageert niet schriftelijk binnen één maand op het verzoek, dan wordt het automatisch goedgekeurd.
De uitspraken van de rechters zijn tegenstrijdig en dus is het onduidelijk of een verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, onder de Wfw valt. Neem daarom het zekere voor het onzekere, zegt Jacobien Frederix-Gianotten, arbeidsrechtadvocaat bij Capra Advocaten, in de podcast HR-Rechtspunt. "Reageer altijd zo snel mogelijk op verzoeken, zoals een vast contract, uitbreiding van het aantal contracturen of een andere werkplek."
Wel is er per type verzoek een ander juridisch kader. "Als je het verzoek om een andere werkplek afwijst, hoef je die niet te motiveren", zegt Frederix-Gianotten. "Maar het afwijzen van de uitbreiding van het aantal contracturen, kan alleen als je het onderbouwt met zwaarwegende bedrijfsbelangen."
Regels aan een verzoek
Let op: een verzoek van de werknemer dat valt onder de Wet flexibel werken, komt niet binnen met dat labeltje. Dat bewijzen ook de 2 rechtszaken die in de podcast worden besproken. "Lees een verzoekbrief goed. Je moet tussen de regels door lezen", tipt Frederix-Gianotten.
Het verzoek moet wel aan een paar eisen voldoen, wil het in aanmerking komen voor de Wfw. "Niet elke werknemer kan zomaar zo'n verzoek doen. Diegene moet ten minste 26 weken in dienst zijn, op het moment dat de wijziging ingaat. Stel dat de werknemer een contract heeft tot 1 juni 2025 en de beoogde ingangsdatum van het verzoek is daarmee ook 1 juni, dan moet de medewerker op dat moment ten minste 26 weken in dienst zijn. Iemand die 4 maanden in dienst is, kan dus geen beroep doen op de Wet flexibel werken. Iemand met een jaarcontract wel."
Beluister de podcast voor meer duiding en tips.
ecli:nl:rblim:2024:2000 (Limburg)
ecli:nl:rbmne:2025:1007 (Midden-Nederland)
Nieuwe aflevering: elke eerste woensdag van de maand
Deze podcast is onderdeel van een serie. Nieuwe afleveringen verschijnen altijd op de laatste woensdag van de maand. De volgende aflevering komt uit op woensdag 30 juli 2025, dan met arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten.
Volg de HR-Rechtspunt podcast (gratis)
Op Spotify en Apple Podcasts kun je deze HR-Rechtspunt podcast volgen. Je kunt daar deze en eerder uitgezonden afleveringen gratis beluisteren. Ook kun je het Spotifykanaal van PW. volgen.
