1,8 miljoen Nederlanders combineren werk met zorg voor een naaste. Deze groep werkende mantelzorgers zal de komende decennia hard groeien tot 2,1 miljoen in 2040. De kans op overbelasting is groot. Deze verlofregelingen kunnen verlichting bieden.

'Ontleren' en 'vertragen', het zijn woorden die tijdens het gesprek met tijdgeestonderzoeker Farid Tabarki regelmatig vallen. Tabarki ziet behoorlijk wat uitdagingen op HR afkomen. Want hoe houdt middelbaar opgeleid personeel aansluiting op de arbeidsmarkt? Ook is het volgens hem tijd voor rouwverwerking na corona.

Corona….hopelijk straks weer de equivalent voor een zomers biertje. Maar de pandemie heeft zijn weerslag op de relatie werkgever-werknemer.

Het novembermagazine van PW. staat in het teken van pensioenen en verzekeren. Lees over de nieuwe pensioenwetgeving die in de maak is, de subsidieregeling MDIEU en over duurzame pensioenen.

Een werknemer die zegt op de intensive care te liggen, kan beter geen uitgaansfoto's posten op Snapchat.

Het pensioenstelsel gaat er vanaf 2027 heel anders uitzien, weten we inmiddels. Dat maakt het verlengen van je pensioencontract een stuk minder eenvoudig dan het tot nu toe misschien was. Simpelweg een handtekening zetten omdat je tevreden bent over de huidige regeling, is er deze keer niet bij. Neem de tijd om een weloverwogen keuze te maken.

Verschil maak je niet door alles en iedereen de schuld te geven van wat er mis is. Je moet er zelf wat aan doen, bepleit Marc-Peter Pijper. En dat hoeft echt niet gelijk met grootse gebaren; doodgewone, kleine dingen kunnen het iedere dag een beetje beter maken. Ook vanuit HR.

In dit nummer onder andere: een interview met Roeland van Laer, auteur van het boek 'Het einde van HRM' ● De pensioenuitdagingen van HR ● Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het voorkomen van verzuim ● Hybride werken: wat hebben we ondertussen geleerd? ● Alles wat HR moet weten over de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) ● Wat kunnen werkgevers doen om uitstroom van talent tegen te gaan? Een gesprek met de hoogleraren Jaap van Muijen en Pascale Peters ● Vrouwen aan de top

Sinds 3 november is het geldende thuiswerkadvies aangescherpt naar 'werk minstens de helft van de werktijd thuis'. Het is een van de maatregelen waarmee het kabinet ten strijde trekt tegen de snel toenemende coronabesmettingen.

Tachtig procent van de organisaties heeft in de komende zes maanden in enige vorm tekort aan talent en veertig procent van de wereldwijde workforce geeft aan binnen het jaar hun huidige werkgever te verlaten, schrijft Petra Tito, CHRO van Deloitte.