Handig overzicht: zorgverlof
Heeft een werknemer een ziek kind, partner of familielid? Dan kan diegene gebruikmaken van zorgverlof. In dit artikel hebben we alle PW-publicaties over dit onderwerp voor je gebundeld.
Personeelshandboek: van saai document naar strategisch HR-instrument
Deze HR-professionals delen hun personeelshandboek bewust online. Niet alleen uit transparantie, maar ook als middel voor employer branding en recruitment.
AI rukt op, menselijke vaardigheden worden goud waard: HR en de functies van de toekomst
De toekomst van werk verandert razendsnel. Hier moeten HR-professionals volgens arbeidsmarktexperts en trendrapporten rekening mee houden.
Thuiswerken in de hitte: waar eindigt de zorgplicht van HR?
Op kantoor moet de werkgever zorgen voor een veilige en comfortabele werkplek, ook bij extreme hitte. Maar hoe zit dat als je thuiswerkt?
Collega verpest de sfeer, team wil afscheid: rechter benadrukt belang goede dossieropbouw
Een havenmeester bij Erfgoedhaven frustreert de onderlinge verhouding binnen het team. De werksfeer komt onder druk te staan en uiteindelijk volgt ontslag.
Dit moet je weten over de geldigheid van een studiekostenbeding
De rechter heeft belangrijke uitspraken gedaan rond het studiekostenbeding. Wij zetten ze op een rijtje.
Mag je als werkgever weigeren om verlof te geven?
Nee, je moet een goede reden hebben om je werknemer vrije dagen te weigeren.
Onboarding checklist: zo zorg je voor een zachte landing van je nieuwe medewerkers
Een goede onboarding is belangrijk om je nieuwe medewerkers zich welkom te laten voelen én om ze langdurig aan je organisatie te binden. Gebruik de PW. checklist en vergeet geen enkele stap in het proces.
Download de HR-jaarkalender 2025
Met deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
HR, durf kleur te bekennen: dit is hét moment om DEI te versterken
Diversity, equity en inclusion (DEI) staan wereldwijd onder druk. Volgens experts is dit hét moment om niet terug te deinzen, maar DEI juist hoog op de agenda te zetten.