Een werknemer heeft zich ziekgemeld. Welke informatie mag je volgens de AVG navragen en registeren? Speel mee en beantwoord de vraag.

Moedige advisering, slim datagebruik en de medewerker meer eigenaarschap geven. Met deze en andere tips laten we zien hoe je de duurzame inzetbaarheid kunt versterken.

HR organiseert steeds meer initiatieven rond mentale weerbaarheid. Toch is de invulling daarvan beperkt, ziet talent-expert Mirjam Baars. Zij legt uit hoe HR dit breder kan aanpakken.

Wat communiceer jij als er om een salarisvergelijking wordt gevraagd? De Europese richtlijn loontransparantie geldt per 7 juni 2026, maar dit aspect is nog onderbelicht.

Wie nog denkt dat skillsbased werken draait om een skillspaspoort of nieuwe terminologie, mist de kern. Het vraagt om nieuw HR-beleid en een andere manier van kijken naar talent, werk en inzetbaarheid.

Je hebt een werknemer een schorsing opgelegd. Hoe zit het nu met het loon? Krijgt je werknemer doorbetaald? Speel mee en beantwoord de vraag.

Een directielid verzwijgt een affectieve relatie met een collega, terwijl de gedragscode een meldplicht kent. De werkgever stuurt aan op ontslag, maar wat oordeelt de rechter?

Ben jij een betrokken HR-professional die graag in contact komt met vakgenoten en meedenkt over het verbeteren van PW.? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Rouw en verlies op de werkvloer zijn ook voor HR-professionals uitdagend. De manier waarop je dit aanpakt, heeft veel invloed op het welzijn en de prestaties van medewerkers.

Ilona Hassing houdt zich bij Babilou Family Nederland voornamelijk bezig met verzuim. Zij ziet dat de maatregelen die ze bij de kinderopvangorganisatie nemen om medewerkers fit en vitaal te houden, niet altijd meer voor iedereen werken. In de Spotlight vertelt zij hierover.