Als je moet geloven wat er in de media staat, zijn HR-afdelingen massaal bezig met de automatisering van processen en hebben HR-professionals een transformatie doorgemaakt tot Business Partner. Maar zien zij dit zelf ook zo? En hoe kijken HR-professionals tegen hun eigen toekomst aan?

Het jaar 2020 loopt ten einde en dus is het tijd voor een vooruitblik. Met welke trends krijgt HR in 2021 te maken? Investeren in medewerkers is nu belangrijker dan ooit. Vier trends springen eruit en die worden lang niet allemaal beïnvloed door de huidige coronacrisis.

Duurzame inzetbaarheid. Je hoort de term vaak, maar hoe vul je hem precies in? Volgens Tom Bos van NCOI Online Academy gaat het er niet alleen om werknemers gezond te houden. Net zo belangrijk is het dat die mensen beschikken over meerdere vaardigheden, zodat je ze kunt inzetten bij verschillende werkzaamheden.

Een nieuw jaar brengt altijd veranderingen met zich mee. Zo ook 2021. Dit zijn de wetswijzigingen vanaf 1 januari 2021 die voor HR van belang zijn.

Moniek van Beckhoven, werkzaam als HR-manager bij ACES Direct, is uitgeroepen tot HR-professional van het jaar 2020. De verkiezing is dit jaar in het leven geroepen door HR-dienstverlener Visma | Raet om aandacht te vragen voor het verschil dat HR-professionals maakten gedurende de coronacrisis.

Onlangs heeft de rechtbank Amsterdam een schadevergoeding van € 10.000 toegewezen aan een werknemer wegens een schending van privacy door de werkgever.

Het jaar 2020 was er een van grote veranderingen in opleidingenland. De meeste opleidingsinstituten zijn volledig op digitaal overgegaan. Wat betekent dit voor de kwaliteit van opleidingen en is de tijd van het klaslokaal nu voorbij? Dit zijn de trends volgens Cedeo, dat in opdracht van inkopers, opleidingsinsituten en andere leveranciers van HRD-diensten certificeert. 

Bij ProRail werken veel medewerkers al jarenlang in hetzelfde team. Opeens moest een groot deel van hen vanuit huis gaan werken. Dat ging verrassend soepel, constateert Raymond van Hattem, HR-directeur van ProRail: 'Niet zo gek, want juist tijdens een crisis zijn we op ons best.'

Het kabinet breidt het steun- en herstelpakket voor banen en economie op delen verder uit. Ook ziet het af van de geplande versoberingen van de steunmaatregelen. Er komt extra tegemoetkoming voor bedrijven met hoge omzetverliezen, bijvoorbeeld omdat zij door de coronamaatregelen gesloten zijn.

Leren en innoveren dienen vaste onderdelen te worden van het dagelijkse werk. Voor HRM'ers ligt er de uitdaging hoe ze zo'n leercultuur (mede) kunnen realiseren.