Antoinette Vertommen werkt als HR-manager bij IT-serviceverlener Ictivity. In de spotlight beantwoordt ze 8 vragen over het HR-vak.
Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer krabbelt terug. De werkgever houdt voet bij stuk.
Opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden. Deze ontslagroutes komen het meeste voor. Maar op welke gronden? En welke opzegvarianten bestaan er?
Als HR-professional wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als je organisatie.
Gebruik deze voorbeeldbrief om schriftelijk te bevestigen dat een werknemer langdurig zorgverlof krijgt. Met deze brief laat je weten dat je werknemer verlof opneemt om mantelzorgtaken te verrichten.
Met deze modelbrief stuur je je werknemer een bevestiging voor een gesprek over persoonlijke groei, opleiding en loopbaan, los van reguliere functionerings- of jaargesprekken.
Gebruik deze voorbeeldbrief om gewijzigde werktijden en/of werkdagen aan je werknemer te bevestigen.
Gebruik deze voorbeeldbrief om een verzoek van je werknemer om vanuit het buitenland te werken goed te keuren.
Als een werknemer een periode vanuit het buitenland wil werken, sluit dat niet altijd aan bij de bedrijfsinstelling. Gebruik deze brief om een verzoek af te wijzen.
Gebruik dit document als format voor een ontwikkelplan van werknemers, waarin je afspraken vastlegt rond de ontwikkeling van je medewerkers.
