Goed op de hoogte zijn van de vakinhoud, en het leuk vinden om te leiden. Dat waren van oudsher de eigenschappen van de beste managers. Maar is dat nog wel zo? Er is tenminste een eigenschap die we dan over het hoofd zien: de juiste talenten aantrekken. Dat betogen twee vooraanstaande managementconsultants: Tomas Chamorro-Premuzic en Jonathan Kirschner.

Het nut van strategische personeelsplanning duidelijk maken aan de directie, mensen meenemen in een verbetertraject, onderhandelen met een sollicitant over de arbeidsvoorwaarden. Als HR-manager moet je aan de lopende band mensen overtuigen. Met framing landt je boodschap beter bij je gesprekspartner. Drie tips om een goed frame op te zetten.

Je kunt het woord corona misschien niet meer horen, maar feit is dat dit virus de wereld van het werken op z'n kop heeft gezet. PW. zoekt uit wat de gevolgen voor de werkvloer zijn. Je bent ongeveer 10 minuten kwijt met het invullen van dit onderzoek. Binnenkort kun je de uitkomsten op onze site lezen.

In deze videoserie delen de auteurs van de HX Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Andreas Eijsenring en Levi van der Heijden over de opkomst van engagement platformen voor HR. "Een ding is zeker: de gebruiker zal er alleen maar op vooruit gaan."

Onderdeel van het wetsvoorstel 'Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen' is een verdubbeling van de maximumperiode dat werknemers belastingvrij verlof kunnen sparen. Die gaat namelijk van vijftig naar honderd weken. Hiermee heb je meer ruimte om werknemers extra verlofmogelijkheden als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde aan te bieden.

Employee experience design wordt gezien als een nieuwe vaardigheid voor HR, die noodzakelijk is om de medewerkersbeleving naar een hoger plan te tillen. Een geweldige employee experience bereik je niet vanzelf. Die moet je ontwerpen. Pas wel op voor deze negen meest gemaakte design-missers.

Een paar weken geleden werd ons bedrijf Viisi Hypotheken door Great Place to Work uitgeroepen tot Best Small Workplace van Nederland. Voor het tweede jaar op rij, dus daar zijn we enorm trots op. Omdat wij werken met zelforganiserende teams is het ook écht een teamprestatie, mogelijk gemaakt door een groot gevoel van kameraadschap, vertrouwen en transparantie. Hoe kregen we het voor elkaar?

"De factor mens is de belangrijkste succes- en faalfactor in je organisatie", zegt Désirée van Gorp, hoogleraar aan Nyenrode Business Universiteit en docent tijdens de PW-summercourse Duurzame Inzetbaarheid.

Na de dood van de zwarte Amerikaan George Floyd hebben veel bedrijven zich terecht uitgesproken tegen discriminatie. En deze maand is het Pride-maand en zie ik op sociale media steunbetuigingen voorbijkomen voor deze gemeenschap. Het icoontje van LinkedIn heeft nu zelfs de kleuren van de regenboog aangenomen.

Steeds meer organisaties gaan weer terug naar kantoor of hebben daar plannen voor. Grijp de kansen voor de ontwikkeling van jullie cultuur met dit stappenplan voor nieuwe werkgewoontes.