Opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden. Deze ontslagroutes komen het meeste voor. Maar op welke gronden? En welke opzegvarianten bestaan er?
Als HR-professional wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als je organisatie.
Gebruik deze voorbeeldbrief om schriftelijk te bevestigen dat een werknemer langdurig zorgverlof krijgt. Met deze brief laat je weten dat je werknemer verlof opneemt om mantelzorgtaken te verrichten.
Met deze modelbrief stuur je je werknemer een bevestiging voor een gesprek over persoonlijke groei, opleiding en loopbaan, los van reguliere functionerings- of jaargesprekken.
Gebruik deze voorbeeldbrief om gewijzigde werktijden en/of werkdagen aan je werknemer te bevestigen.
Gebruik deze voorbeeldbrief om een verzoek van je werknemer om vanuit het buitenland te werken goed te keuren.
Als een werknemer een periode vanuit het buitenland wil werken, sluit dat niet altijd aan bij de bedrijfsinstelling. Gebruik deze brief om een verzoek af te wijzen.
Gebruik dit document als format voor een ontwikkelplan van werknemers, waarin je afspraken vastlegt rond de ontwikkeling van je medewerkers.
Het bouwbedrijf bereidt medewerkers voor op de veranderende wereld, van digitalisering tot klimaatverandering. Agnes Jongkind legt uit hoe de mens daarin centraal staat.
De 2 organisaties bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.
