De afgelopen weken is er veel thuisgewerkt. De coronacrisis dwingt tot zoveel mogelijk werken op afstand. Ik kreeg van diverse collega's, vrienden, familie en studenten van Windesheim dan ook de vraag: HR op afstand, hoe doe je dat?

Volgende week kunnen bedrijven die door de coronacrisis omzetverlies lijden, aankloppen bij speciale loketten om een tegemoetkoming in de loonkosten aan te vragen. Uitvoeringsorganisatie UWV streeft ernaar de loketten vanaf maandag 6 april open te hebben.

Plotsklaps zet een onzichtbaar virus de hele wereld op zijn kop. Vanwege de coronacrisis worden beschikbare innovatieve technologische mogelijkheden worden in een sneltreinvaart aangekocht en zonder tegenstribbelen geïmplementeerd.

De eerder aangekondigde regeling Tegemoetkoming ondernemers getroffen sectoren COVID-19 (TOGS) is geopend. Deze kabinetsmaatregel, eerder bekend gemaakt als Noodloket, is voor ondernemers die rechtstreeks getroffen worden door de maatregelen het kabinet in de coronacrisis. Bedrijven ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van 4.000 euro om met name hun vaste lasten te kunnen betalen.

Een transportbedrijf wil een chauffeur in zijn proeftijd ontslaan. Volgens de werknemer heeft hij echter een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat hij al een dag heeft gewerkt zonder dat er een contract was getekend. Kan de werknemer een vast contract afdwingen?

Hoe is het op dit moment in de advocatuur? Jaren geleden was dit al een sector waar stevig werd geïnvesteerd om juristen en fiscalisten te verleiden een carrière in de advocatuur te starten. Voorloper als het gaat om structureel werven op een markt van schaarste. Het fenomeen recruiter werd niet voor niks zo'n beetje uitgevonden in deze sector. Nog altijd is de advocatuur een populaire bedrijfstak, hoewel het enthousiasme om er te starten enigszins afneemt.

Nu de coronacrisis keihard toeslaat en in heel veel sectoren de personeelswerving op een lager pitje staat, zal onboarding minder prominent op het to-dolijstje van de HR-professional staan. Offboarding daarentegen zal juist veel meer aandacht krijgen.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Rebecca Weijand, HR-manager bij Mecanoo architecten. "Ik wil meer aandacht besteden aan het onboardingproces en mentorschap."

Door de coronacrisis moet vrijwel iedereen thuiswerken en dat is veelal behelpen, omdat bijna niemand een goede thuiswerkplek heeft ingericht. Omdat deze situatie nog wel een aantal weken kan duren, wordt het tijd daar wat aan te doen. PW. doet suggesties om thuiswerken zo comfortabel en efficiënt mogelijk te maken.

Tijdens de coronacrisis speelt ons leven zich af in en om en het huis. Een uitgelezen moment om je kennis bij te spijkeren. PW. selecteerde zes boeken die je als HR-professional helpen je strategie beter te ontwikkelen.