Wanneer mag je een contract opschorten of ontbinden? En in welke situatie kunnen ondernemers zich beroepen op onvoorziene omstandigheden en overmacht? Joost Buur van KZO|013 advocaten geeft uitleg en duidt deze begrippen in de context van de coronacrisis.

Een uitzendkracht komt tijdens het werk met zijn hand in een machine en raakt gewond. Volgens het uitzendbeding is hij daardoor zijn werk en inkomen kwijt. De uitzendkracht stelt dat dit beding in strijd is met de wet. Wat zegt de rechter?

Werknemers associëren het volgen van opleidingen vaak met klassikaal onderwijs en zien er tegenop terug de schoolbanken in te moeten. Daarnaast ontbreekt het in veel organisaties aan een goede leercultuur en wordt scholing als een extra belasting ervaren door de medewerker. Met een leermanagementsysteem wordt leren leuker en haal je meer rendement uit je opleidingsprogramma.

Van alle steunmaatregelen vanwege de uitbraak van het coronavirus gaat de meeste aandacht uit naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Negen aandachtspunten bij deze regeling die essentieel zijn voor werkgevers.

Deze voorbeeldbrief informeert medewerkers dat er een aanvraag is ingediend op basis van de regeling Werktijdverkorting (wvt). Deze is komen te vervallen doordat de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud is ingesteld. De brief is juridisch gecheckt.

De rijksoverheid stelt een noodfonds voor ondernemers in vanwege de coronacrisis. Wie een beroep wil doen op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), kan de onderstaande tekst gebruiken om medewerkers daarover te informeren. Deze voorbeeldbrief is opgesteld door een arbeidsrechtadvocaat.

Als consultant P&O zie ik steeds fenomenen die me doen afvragen of we hier nu wel met goed werkgeverschap te maken hebben. Zoals een enorme toename van het aantal flexwerkers en een enorme toename van uitval door (werk)stress. Het is interessant om te zien hoe organisaties hiermee omgaan en wat de rol van de P&O-afdeling is of kan zijn.

In deze onzekere tijden snakken werknemers naar duidelijke communicatie, zegt Gys Kappers, CEO van Wyzetalk. "Ervoor zorgen dat alle medewerkers toegang hebben tot nauwkeurige informatie - bijvoorbeeld via apps - schept vertrouwen, minimaliseert angst en zorgt ervoor dat medewerkers weloverwogen beslissingen kunnen nemen, vooral tijdens een crisis."

In veel branches, zoals de zorg en de levensmiddelenbranche, werken medewerkers keihard om de coronacrisis het hoofd te bieden. Dat verdient een compliment. Zo toon je je waardering.

De regeling voor werktijdverkorting is met onmiddellijke ingang stopgezet en ondertussen wordt er met man en macht gewerkt om de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) opt te tuigen. Wat houdt deze noodmaatregel in?