Het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers begint met persoonlijke aandacht en werkplezier. Dit vindt Willemieke de Waal, directeur van Kennemer Duincampings, winnaar van de Kroon op het Werk prijs 2019. "Het gevolg is dat een organisatie ook bedrijfseconomisch floreert."

Overtuig je als (HR-) manager graag anderen? Dat werkt helemaal niet, betoogt auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher. Hij legt in zijn video uit waarom.

Een lerares Engels, met een vaste aanstelling van 0,5 fte, heeft vier opeenvolgende jaren een aanvulling op haar uren gekregen tot 1 fte. Dit ter vervanging van andere leraren die ziek waren of tijdelijk andere taken uitvoerden. Zij stelt bij de kantonrechter dat deze urenuitbreidingen vallen onder de 'ketenregeling' en dat zij nu recht heeft op een vaste aanstelling van 1 fte.

Natuurlijk neemt de ICT-afdeling technische maatregelen om virussen en malware buiten de deur te houden. Maar training van medewerkers moet bovenaan staan. Het vergroten van het veiligheidsbesef van medewerkers heeft meer effect dan het beste anti-virusprogramma.

In dit boek ontrafelt Lidewey van der Sluis op heldere wijze het proces van vinden & binden, boeien en doen bloeien van talenten in organisaties. Ze behandelt de cruciale ingrediënten voor succes en ontzenuwt hardnekkige misverstanden over dit thema. In een wereld die onder invloed van technologie razendsnel verandert, is begrip van strategisch talent management onontbeerlijk. Dit boek verschaft inzicht en draagt daaraan bij!

HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zij voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 5, Ramon de Kok, directeur Human Resources bij de Bijenkorf. "Creativiteit is voor de Bijenkorf een blijvende trend, het is zó menselijk, een noodzaak om te overleven in retail."

Slechthorendheid is een veel groter probleem dan veel mensen denken. Gehoorproblemen hebben ook invloed op de werkvloer. Wat kun je als werkgever doen? 

Om werkgevers te helpen het gedrag van werkzoekenden te begrijpen en om toptalent aan te trekken, voerden we twee grootschalige onderzoeken naar talent uit in Nederland. In dit e-book delen we het onderzoek dat zijn licht laat schijnen op de wetenschap achter de zoektocht naar een baan en hoe kandidaten carrièrebeslissingen nemen. Hiermee onthullen we een nieuw perspectief op de moderne kandidaat.

Natuurlijk, je wilt dat medewerkers een leven lang leren. Maar willen die medewerkers dat zelf ook? Waarschijnlijk merk je bij sommigen van hen weerstand. De oplossing? Stimuleer hen om bewust te handelen vanuit een growth mindset.

"Is er nog wel HR in de toekomst", vraagt een deelnemer van het HR Congres mij waar ik als keynotespreker optreedt. Een terechte vraag. Want HR zal zich zelf opnieuw moeten uitvinden om van waarde te zijn in de toekomst. Waar kan HR beginnen en welke rollen horen daarbij? En blijven we ons HR noemen? Over de HR-vakinhoud, processen en focus en de 7 rollen die daar bij horen.