Niet iedereen is overtuigd van het nut van exitinterviews. Zo gelooft HR-consultant Jacque Vilet niet dat vertrekkende medewerkers zinvolle of nuttige antwoorden geven en het achterste van hun tong laten zien.

Soms moet de cultuur binnen een organisatie aangepakt worden. Kilian Bennebroek Gravenhorst vertelt waar je op moet letten als je een cultuurverandering op gang wil brengen.

Past het huidige beoordelingssysteem nog wel bij deze tijd? Nee, zegt HR-adviseur Hans van der Heijden. Dat systeem leidt alleen tot heel veel administratieve rompslomp. Zijn advies: concentreer je niet op de vijven en de zessen, maar juist op de zevens en de achten.

Dat ik in 2019, bijna 2020, een column schrijf over een van de meest gebruikte, maar direct ook de minst waargemaakte belofte, doet me wel een beetje pijn. Het is een belofte die iets zegt over de staat van Nederland op dit moment en die ook nog eens letterlijk héél Nederland aangaat: namelijk diversiteit op de werkvloer. Organisaties buitelen over elkaar heen om hun diversiteit op alle mogelijke manieren aan te tonen.

Na twintig jaar neemt directeur Hetty van Ee (62) eind dit jaar afscheid van ORMIT. Zij leerde de HR-wereld in die jaren goed kennen. "De afdelingen zijn kleiner geworden en er is veel werkdruk."

Veel zorgverzekeraars bieden een collectieve zorgverzekering. Maar wat biedt zo'n collectiviteit organisaties nu aan meerwaarde, behalve dat de medewerkers korting op de premie ontvangen? Een van de grote pluspunten is meer grip op preventie.

Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In deze vierde aflevering van deze videoserie: 'Denk niet dat je niet inde box zit.'

De arbeidsmarkt is continu in verandering. Wendbaarheid is het nieuwe normaal, óók voor HR-professionals. Het Future of Work Consortium signaleert drie ontwikkelingen (verschuivingen) met betrekking tot de toekomst van werk.

KPN is in transformatie en HR speelt daar een cruciale rol in. De sleutel in die transformatie ligt volgens Hilde Garssen - KPN's chief people officer - in 'human tech'.'Data en AI gaan onze HR-aannames challengen'

Bedrijven zien het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden vooral als manier om zich te profileren als goede werkgever. Nog niet de helft ziet leren en ontwikkelen als manier om de eigen concurrentiepositie te bewaken.