HR heeft een bijzondere relatie met de Ondernemingsraad (OR). Van HR-professionals wordt namelijk verwacht dat zij de OR adviseren en deskundig zijn, maar ze zijn officieel geen gesprekspartner.

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Hiermee wordt volgens het kabinet Rutte III een aantal noodzakelijke stappen gezet voor het bewerkstelligen van een nieuwe balans op de arbeidsmarkt. Zo moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract te geven.

Dit najaar zou de Commissie Regulering van werk zijn visie op de Nederlandse arbeidsmarkt geven. De toekomst van werk in Nederland blijft echter nog even ongewis. Wegens de complexiteit van de klus heeft de commissie meer tijd nodig.

Een regiomanager die het leuk vindt om ook 'een beetje HR te doen', dringt diep binnen in het privéleven van jonge medewerksters. De kantonrechter vindt dit grensoverschrijdend gedrag net niet genoeg voor ontslag op staande voet.

Ergens in de jaren negentig sprak ik met een personeelsfunctionaris die afscheid nam van het vak. Het management van de woningcorporatie waar zij werkzaam was, verlangde van haar dat zij meer strategisch ging denken en bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie.

Hoe goed begrijpen HR-professionals wat IT'ers belangrijk vinden en hoe hun wereld werkt? Naarmate programmeurs, developers of data scientists meer gaan samenwerken met HR-mensen, is dat begrip wezenlijk. Een paar inkijkjes in de mores van de programmeur.

Steeds meer bedrijven zetten Artificial Intelligence (AI) in bij het wervingsproces. Maar is het de heilige graal die alle problemen bij het werven van talent kan oplossen? "Als je AI inzet, maar het lost geen problemen op, dan heeft het geen enkele zin."

De Inspectie SZW heeft bij een grote controle in Zuid-Limburg 33 keer het werk onmiddellijk stilgelegd omdat de situatie gevaarlijk was voor de bouwvakkers. De inspectie deelde tientallen waarschuwingen uit.

Een grote meerderheid (71%) van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat zijn of haar functie de komende tijd gaat veranderen door robotisering en digitalisering van het vak. Hoewel ze denken dat er HR-functies zullen verdwijnen, hebben ze geen angst voor hun eigen baan.

HR heeft nog een wereld te winnen. De spirituele wereld! Niet zweverig, niet geitenwollensokken, maar fact based en bedrijfskundig, ter verbetering van de bedrijfsresultaten en de leefwijze van ieder personeelslid. En dan praat ik over miljoenen - zowel mensen als euro's.