Een cultuurverandering doorvoeren in organisaties. Veel HR-professionals denken dan meteen aan inspirerende workshops of langere opleidingstrajecten. Helaas… mensen over die cultuurverandering laten praten, zet weinig zoden aan de dijk. De volgende vijf stappen werken wel.

Bij het online recruitmentplatform Kareer worden professionals door middel van artificial intelligence en machine learning gekoppeld aan bedrijven. Niet de recruiter, maar de professional zélf krijgt betaald zodra deze benaderd wordt door een bedrijf.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een vorm van onbetaald verlof. Een werkneemster heeft tijdens het verlof recht op een UWV-uitkering.

Het gemiddelde loon voor werknemers met een flexibel arbeidscontract is bijna de helft lager dan dat voor werknemers met een vast contract. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uitgerekend.

Als talent schaars is, moet je als organisatie de talenten in eigen huis verder ontwikkelen. Upskillen en reskillen, heet dat. Arbeid- en organisatiepsycholoog Mirjam Baars legt uit wat dat in de praktijk betekent.

Voor organisaties is het belangrijk dat medewerkers voortdurend wendbaar zijn. Deze wendbaarheid moeten zij niet alleen in hun werk laten zien. Het is ook belangrijk dat medewerkers wendbaar zijn als het om hun leren gaat.

Dit jaar is de fiscale bijtelling voor elektrische auto's van de zaak aangepast en wat minder aantrekkelijk gemaakt. Met het Klimaatakkoord wordt deze bijtelling verder versoberd. Op termijn biedt het rijden met een volledig elektrische auto geen belastingvoordeel meer ten opzichte van andere auto's.

Wat doet het er toe? Wat doe ik er toe? Wat draag ik nou helemaal bij? Ik ben een nietsnut, ik ben een 'nobody'. Tja, wie ben ik eigenlijk? Ik ben niet meer wie ik vroeger was. Wat ben ik? Waar ben ik in beland? Waar ben ik? Oh help, ik ben mezelf kwijt…

Werkgevers en werknemers worden geacht zich te gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer. Dat staat in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. Een werknemer die zich daar niet aan houdt, moet de consequenties aanvaarden. Welke disciplinaire maatregelen kan een werkgever opleggen en wat zijn de voorwaarden?

Hoe vergroot je het welzijn op de werkvloer? Volgens psycholoog Martin Appelo moet een werkgever zijn medewerkers vooral voorzien van controlemogelijkheden en sociale steun. Dat klinkt misschien voor de hand liggend - maar het leidt soms tot verrassende adviezen.