Wat doet het er toe? Wat doe ik er toe? Wat draag ik nou helemaal bij? Ik ben een nietsnut, ik ben een 'nobody'. Tja, wie ben ik eigenlijk? Ik ben niet meer wie ik vroeger was. Wat ben ik? Waar ben ik in beland? Waar ben ik? Oh help, ik ben mezelf kwijt…

Werkgevers en werknemers worden geacht zich te gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer. Dat staat in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. Een werknemer die zich daar niet aan houdt, moet de consequenties aanvaarden. Welke disciplinaire maatregelen kan een werkgever opleggen en wat zijn de voorwaarden?

Hoe vergroot je het welzijn op de werkvloer? Volgens psycholoog Martin Appelo moet een werkgever zijn medewerkers vooral voorzien van controlemogelijkheden en sociale steun. Dat klinkt misschien voor de hand liggend - maar het leidt soms tot verrassende adviezen.

Een werknemer die regelmatig te laat komt, en dat in de urenadministratie verhult voor zijn werkgever, wordt op staande voet ontslagen. Is hier sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet?

De Erasmus Universiteit in Rotterdam heeft een nieuw vitaliteitsprogramma voor de 2800 medewerkers. Geen gezweet in de sportschool maar een No Sweat Guaranteed-programma. "Veel vitaliteitsprogramma's zijn te intensief", zegt Jon de Ruijter, directeur Erasmus Sport. Een best practice.

Wanneer een werkneemster ziek wordt tijdens haar zwangerschap of bevalling dan zijn er twee mogelijkheden inzake de loonbetaling.

In deze special leest u over de Wet arbeidsmarkt in balans, duurzame inzetbaarheid, strategie en organisatietransformatie. Met deze informatie is uw kennis helemaal up-to-date om na de vakantie weer aan de slag te gaan.

Het aantal mensen met een vast contract in Nederland neemt nog steeds toe, al zijn het er wel nog steeds minder dan voor de economische crisis. Voor werkgevers blijft het ondertussen knap moeilijk om mensen te vinden.

Wat moet je doen als taken, verplichtingen en lijstjes je boven het hoofd groeien? Wees toch niet zo streng voor jezelf, is de boodschap van arbeidspsychologe Alice Boyes.

Wat zijn de belangrijkste afspraken uit het pensioenakkoord? Dit zijn onder meer een tragere stijging van de AOW-leeftijd en een ander soort premie voor werkgeverspensioenen. Naast de pensioenen is er ook overeenstemming over een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers.