Een ambtenaar van de gemeente Amsterdam wordt ontslagen omdat zij een wel erg innige relatie onderhoudt met een man aan wie zij namens de gemeente opdrachten verstrekt. Zij zegt de gemeente nooit te hebben willen benadelen, maar bij strafontslag wegens belangenverstrengeling tellen daden sterker dan goede bedoelingen.

Om je als HR-manager te richten op strategisch HRM en om je rol als businesspartner op te pakken, moet je wel de handen vrij hebben. Dat is duidelijk. Maar hoe kun je die administratieve werklast verminderen en vereenvoudigen? Een paar mogelijke oplossingen, mét ook de kanttekeningen.

En dan loop je zomaar ineens de hoofdredacteur van PW. tegen het lijf. Want het leven van de columnist speelt zich natuurlijk niet af op de burelen van PW. Nee, de stukjes worden in verloren uurtjes gewoon thuis opgetikt.

Het Radboudumc neemt maatregelen tegen de negatieve gevolgen van werken in de nacht. Geïnspireerd door het Jeroen Bosch Ziekenhuis gaat het Nijmeegse ziekenhuis onder meer slapen op het werk faciliteren.

Hoewel de handhaving van de Wet DBA, voorlopig nog is uitgesteld, wordt er in Den Haag naarstig geknutseld aan deze wet die de inhuur van zzp'ers moet regelen. Er komt in ieder geval een minimumtarief van € 16 per uur voor zzp'ers.

Van een zaterdagbaantje in de winkel uitgroeien naar HR-directeur. Bij kledingbedrijf H&M kijken ze daar niet van op, zegt HR-directeur Marie-Jose Nabben. Talentontwikkeling en interne doorgroei zijn belangrijke pijlers van het HR-beleid. "Als je bij onze organisatie past, krijg je heel veel kansen."

De vraag die de komende jaren van cruciaal strategisch belang gaat worden, is er één die al wat jaren op een houdbaarheidsdatum zit te wachten: wordt de Human Resource Business Partner (HRBP) door managers gezien als hun strategische businesspartner?

'Een veerkrachtige medewerker doet aan zelfregie, voelt zich verantwoordelijk en is betrokken en bevlogen', aldus vitaliteitsexpert Peter Dona. 'Veerkrachtige mensen kunnen beter omgaan met en herstellen van belasting', blijkt uit onderzoek van TNO.

De maximumduur van de WW is sinds 1 januari 2016 stapsgewijs gedaald van 38 maanden naar de nieuwe grens van 24 maanden per 1 april 2019. Ook de maximumduur van de loongerelateerde WGA-uitkering is op dezelfde manier teruggebracht. Een overzicht. 

De candidate experience: in een notendop is dit de totale ervaring die een sollicitant opdoet tijdens het sollicitatieproces. Elk contactmoment telt, vanaf het eerste bezoek van de recruitment-/werkenbij-site tot aan de aanbieding van een arbeidsovereenkomst. Of een afwijzing in het slechtste geval.