Van een zaterdagbaantje in de winkel uitgroeien naar HR-directeur. Bij kledingbedrijf H&M kijken ze daar niet van op, zegt HR-directeur Marie-Jose Nabben. Talentontwikkeling en interne doorgroei zijn belangrijke pijlers van het HR-beleid. "Als je bij onze organisatie past, krijg je heel veel kansen."

De vraag die de komende jaren van cruciaal strategisch belang gaat worden, is er één die al wat jaren op een houdbaarheidsdatum zit te wachten: wordt de Human Resource Business Partner (HRBP) door managers gezien als hun strategische businesspartner?

'Een veerkrachtige medewerker doet aan zelfregie, voelt zich verantwoordelijk en is betrokken en bevlogen', aldus vitaliteitsexpert Peter Dona. 'Veerkrachtige mensen kunnen beter omgaan met en herstellen van belasting', blijkt uit onderzoek van TNO.

De maximumduur van de WW is sinds 1 januari 2016 stapsgewijs gedaald van 38 maanden naar de nieuwe grens van 24 maanden per 1 april 2019. Ook de maximumduur van de loongerelateerde WGA-uitkering is op dezelfde manier teruggebracht. Een overzicht. 

De candidate experience: in een notendop is dit de totale ervaring die een sollicitant opdoet tijdens het sollicitatieproces. Elk contactmoment telt, vanaf het eerste bezoek van de recruitment-/werkenbij-site tot aan de aanbieding van een arbeidsovereenkomst. Of een afwijzing in het slechtste geval.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Bas van der Kruk (27), werkzaam bij Gemeente Rotterdam.

Is een burn-out nu wel of niet officieel een beroepsziekte?

Hoe vind ik geschikte mensen die bij me willen werken? Anno 2019 is deze vraag niet gemakkelijk te beantwoorden. Maar één ding is duidelijk: je bent als bedrijf afhankelijk van de eerste indruk. En dus kun je maar beter werken aan je employer branding.

De Universiteit van Leiden moet een sollicitant een schadevergoeding betalen omdat zij zich niet aan de regels van de NVP Sollicitatiecode heeft gehouden. Zonder dat de kandidaat dit wist, vroeg een lid van de beoordelingscommissie informatie op bij academici die niet als referent waren opgegeven.

Wie informatie opvraagt over een sollicitant, moet zich daarbij aan regels houden. Dat geldt ook voor werkgevers die desgevraagd een boekje open doen over (ex)-werknemers. Wat zijn de regels voor referenten? Arbeidsrechtadvocaten geven antwoord.