Gemeente Hoeksche Waard
Vitaal langer doorwerken: drie tips voor HR
Het aantal 50-plussers op de werkvloer neemt bij veel bedrijven gestaag toe. Hoe zorg je als HR dat deze groep gezond langer door kan werken en productief blijft? Drie tips
Gezonder leven: zo krijg je de medewerkers mee
Gezonde werknemers zorgen voor gezonde organisaties. Voor meer productiviteit en creativiteit. Hoe krijg je je medewerkers zo ver om gezonder te leven? Drie tips.
Is het tijd voor een arbeidsovereenkomst 'nieuwe stijl'?
Al sinds mensenheugenis tekenen we arbeidsovereenkomsten die gênant eenduidig zijn. Bedrijven vervallen allemaal in het overnemen van arbeidscontracten die tekstueel zó saai zijn dat je ogen spontaan beginnen te tranen na drie regels.
Vitaliteit op de werkvloer: zo zet je het in gang
Hoe krijg je werknemers zover dat ze aan de slag gaan met hun eigen vitaliteit? Linda Peels is vitaloog en geeft tips hoe je de bewustwording binnen de organisatie op gang brengt.
Mag de werkgever zich bemoeien met de levensstijl van medewerkers?
Of het nu gaat om overgewicht, roken of gebruik van alcohol. Meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het ook zijn of haar verantwoordelijkheid is om te werken aan een gezondere levensstijl van zijn personeel.
Werkstress verminderen bij personeel: 7 tips voor werkgevers
Steeds meer bedrijven erkennen de risico's van werkstress onder medewerkers. Er op een goede manier mee omgaan is makkelijker gezegd dan gedaan. Zeven tips hoe werkgevers kunnen bijdragen aan het verminderen van werkstress.
Agile strategie: maximum agile (3)
Wanneer is een organisatie maximaal agile? En welke organisatievaardigheden zijn daarvoor nodig? Deze vragen staan centraal in dit derde en laatste deel over het werken met een agile strategie.
Agile strategie: de randvoorwaarden (2)
Een agile strategie is gedoemd te mislukken als de medewerkers van de organisatie er niet achterstaan. In deel twee van deze serie: de vier randvoorwaarden om het personeel mee te krijgen.
Onbeperkt verlof steeds gewoner, maar wat wil de werknemer?
Onbeperkt verlof opnemen. Nog niet zo lang geleden was het de arbeidsvoorwaarde waarmee hippe bedrijven zich onderscheidden van traditionele werkgevers. Nu heeft ook ING het in de cao staan. En daar zal het vermoedelijk niet bij blijven. De helft van de leidinggevenden maakt het niet uit hoeveel vakantiedagen hun medewerkers opnemen, zo lang hun werk van goede kwaliteit is.
Anticipeer op verminderde inzetbaarheid
Organisaties krijgen steeds vaker te maken met medewerkers die verminderd inzetbaar zijn. Aan HR de taak om na te denken over nieuwe structuren en organisatievormen om mensen met verminderde inzetbaarheid zo goed mogelijk te laten participeren.
