Steeds meer organisaties zien hun percentage 50plus-medewerkers stevig toenemen. Een generatie die nog steeds veel aan de organisatie kan toevoegen, als zowel werknemer en werkgever maar blijven investeren. Vijf basics hierin.

Een vacaturevideo is met deze schaarste toch écht wel een must. Referral recruitment werkt supersterk.

Steeds meer mensen hebben het idee dat hun baan, of die van hun werknemers, ingepikt gaat worden door kunstmatige intelligentie of automatisering. Werknemers hebben door de oprukkende automatisering steeds minder vertrouwen in de organisatie en dat staat veranderingen in de weg.

Hoe gretig jonge werknemers ook zijn om zo veel mogelijk werkervaring op te doen, het is geen goed idee om hen gelijk aan meerdere projecten te laten werken. Wie zonder de nodige bagage mee moet werken in meerdere teams, loopt door rolambiguïteit een groter risico op stress en ziekteverzuim.

Tony's Chocolonely is een bedrijf met een duidelijke missie: alle chocolade wereldwijd slaafvrij maken. Maar hoe vertaal je zo'n missie naar de werkvloer? "Zoiets groots bereik je alleen met een sterk en bevlogen team", zegt Kristel Moedt van Tony's Chocolonely.

Medewerkers worden steeds meer belaagd door coaches. Hangt er niet een talentcoach om je nek, dan word je wel gerevitaliseerd door een vitaliteitscoach. Mocht dit geen soelaas bieden, dan kun je als medewerker nog altijd moreel bijgestaan worden door een happinesscoach. Of, als je écht geluk hebt, een heuse werkgelukdeskundige

Organisaties moeten werken aan een bedrijfscultuur waarin veel aandacht is voor gezond en veilig werken en het voorkomen van ongevallen. Dat stelt de Inspectie SZW bij de presentatie van de jaarcijfers van 2018. Het aantal slachtoffers van dodelijke arbeidsongevallen is toegenomen van 54 in 2017 tot 71 in 2018.

De traditionele HR-aanpak werkt anno 2019 niet meer. Dat vindt Lucy Adams, CEO van Disruptive HR en spreker op de conferentie Employee experience 2019. "Mensen gedragen zich alleen volwassen als je ze ook als volwassenen behandelt. En daarin falen veel organisaties."

De functie van chief happiness officer is in opkomst. Wat doet een chief happiness officer en hoe draagt die bij aan een betere employee experience? We spraken met Evelien Veenman, chief happiness officer bij Experius.

Het is niet zo vreemd dat beïnvloedingsvermogen in de top 5 van benodigde competenties van de HR-professional staat. In een snel veranderende omgeving en hoge organisatie dynamiek, is de mate van impact die de HR-professional heeft bepalend voor het succes van HR.