De markt van telecombedrijven zoals internetproviders en telecom- en mobiele telefoonaanbieders is sterk in beweging. Dat zorgt intern voor grote uitdagingen op het gebied van HRM, bijvoorbeeld om de juiste talenten te werven en binden. Het diverse personeelsbestand van telecombedrijven maakt dat extra complex.

400.000 werkenden geven intensief hulp aan een zieke naaste. Zij ervaren meer tijdsdruk en zijn substantieel minder tevreden over hun leven dan mensen die geen of minder zware zorgtaken op zich hebben genomen. Contact met de leidinggevende en flexibel werk kunnen de stress verzachten.

Heb jij jezelf ook voorgenomen om dit jaar minder stress te hebben? Dan ben je vast niet de enige. Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt 14% van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out en zit gemiddeld maar liefst 242 dagen thuis. Dat kost de samenleving 1,8 miljard euro.

In de wet is bepaald dat een bestuurder te allen tijde kan worden ontslagen door degenen die bevoegd zijn tot benoeming van de bestuurder. De algemene vergadering van aandeelhouders (of bij een zogenoemde grote of structuurvennootschap: de Raad van Commissarissen - RvC) is bevoegd tot benoeming van een bestuurder en dus ook tot ontslag.

Minister Koolmees van Sociale Zaken stuurt de lagere regelgeving aan de Tweede Kamer die is opgesteld dan wel is aangepast als gevolg van het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het betreft (compensatie) transitievergoeding, het loonbegrip, oproepkrachten en de hoge en lage WW-premie.

Werkgeluk is actueel en binnen veel organisaties legt HR er bewust nadruk op. Niet voor niets: het levert een organisatie in de eerste plaats gelukkigere werknemers op, maar biedt daarnaast ook vele andere voordelen, is de overtuiging van Cynthia Noordoven. "Het is meer dan een nice to have."

Een verpleegkundige wordt verdacht de dood van een patiënt te hebben veroorzaakt. Heeft de werkgever de regels van goed werkgeverschap geschonden door een recherchebureau in te schakelen?

"De jonge vluchteling heeft vaak een plusje ten opzichte van zijn Nederlandse leeftijdsgenoot." Dit zegt Mardjan Seighali, directeur van vluchtelingenorganisatie UAF. Waarom HR de deur wagenwijd open moet zetten voor jonge, hoogopgeleide vluchtelingen.

Op zoek naar jonge talenten in de krappe arbeidsmarkt? Er ligt een wereld open voor de HR-manager die wat verder kijkt. De jonge, hoogopgeleide vluchteling is ambitieus, ondernemend en zeer gedreven. Maar is de drempel voor HR nog te hoog?

De arbeidsmarkt in Nederland begint steeds meer op stoom te raken. Sterker nog, het lijkt meer een snelkookpan te worden. Hoe zit het met de arbeidsmarktcommunicatie in de accountancysector?