TU Delft
Vere Limburg van Bluebird Day: 'D&I draagt bij aan betere prestaties en innovatie'
In de rubriek 'Spotlight' is Vere Limburg aan het woord. Zij is People & Culture (HR) Lead bij het e-commercebureau.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Minder werk, dus minder uren werken bij Paperdork: 'Augustus is een feestmaand voor ons'
In de rubriek over inspirerende initiatieven '3 vragen aan' deze keer: Nikkie den Dekker, mede-eigenaar Paperdork.
Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Dit moet je weten over opzegverboden
De wet kent een aantal opzegverboden. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over opzegverboden.
De visie op veilige en gezonde arbeid in 2040. Wat is de stand van zaken?
Hoe staat het met de Arbovisie 2040, 1 jaar na het eerste SER-advies? 10 thema's op een rij.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeldbrief bevestiging overgang van onderneming
Gebruik deze modelbrief 'Bevestiging overgang van onderneming' om aan je werknemer te bevestigen dat sprake is van een overgang van onderneming.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor eerstejaarsevaluatie
Gebruik deze modelbrief om je werknemer uit te nodigen voor de eerstejaarsevaluatie. Hierbij gaat het om een evaluatie van het plan van aanpak.
HR-directeur ING Nederland: 'Focus op ontwikkeling voor een magnetische aantrekkingskracht'
Annelot Fluitman breidt het functiehuis daarom uit met skills en maakt van managers, people leaders.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeldbrieven wijziging arbeidsplaats
Gebruik de documenten 'Brief wijziging arbeidsplaats op verzoek' en 'Brief wijziging arbeidsplaats in overleg' om de wijziging van de arbeidsplaats te bevestigen.
Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?
Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.
