Op 29 oktober zijn de verkiezingen voor de Tweede Kamer. Zoals gebruikelijk analyseert de redactie van PW. de verkiezingsprogramma’s van de grootste partijen op thema's als arbeidsrecht, arbeidsmarkt en sociale zekerheid om inzicht te geven in plannen die van invloed zijn op HR. Volgens de peilingen van 3 september 2025 zijn de grootste partijen: PVV, GroenLinks/PvdA, CDA en VVD.
PVV: meerwerkbonus en eerder met pensioen
De PVV van Geert Wilders belooft traditiegetrouw keihard te zijn op asiel, immigratie, orde en gezag. Maar, zo staat in het partijprogramma, sociaal op koopkracht, zorg en volkshuisvesting.
Standpunten van invloed op HR-beleid zijn op een hand te tellen en staan met name in het hoofdstuk over de zorg. De partij wil dat zorgverleners meer zeggenschap krijgen over hun eigen werk. Want dat draagt bij aan hun werkplezier en behoud van personeel.
Lees meer over de plannen van PVV >>>
CDA: flinke hervormingen
De partij waar Henri Bontenbal aan het roer staat, wil doorgaan met de hervorming van het verlofstelsel, op de manier zoals de Sociaal-Economische Raad (SER) adviseerde in 2023. Dat betekent dat de verlofregelingen vereenvoudigd worden langs 3 pijlers: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijke verlof.
Ook wil de partij verder met de ingezette hervorming van de arbeidsmarkt, zoals is afgesproken met de sociale partners en in gang is gezet door voorgaande kabinetten. "Het gaat dan onder meer om meer zekerheid voor flexwerkers, een nieuwe crisisregeling voor personeelsbehoud en wetgeving voor het tweede ziektejaar."
Bij de hervorming van het arbeidsongeschiktheidsstelsel wil het CDA het advies opvolgen dat de Onafhankelijke Commissie Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) heeft uitgebracht. Daarbij wil het CDA de nadruk leggen op passend werk, snellere interventie, preventie en duurzame re-activatie.
Lees meer over de plannen van CDA >>>
GroenLinks-PvdA: meer solidariteit
In de strijd tegen de arbeidsmarktkrapte wil GroenLinks-PvdA, samen met sociale partners, het onderwijs en de regio komen tot een zogeheten 'werk-ontwikkel-aanpak'. Deze aanpak bevat afspraken om innovatief te werken, mensen op te leiden en vitaal te houden, met als doel hen zo inzetbaar te maken op de plekken waar ze het hardst nodig zijn. Als voorbeelden noemt de partij: voor de klas, aan het bed en in uniform.
Werkgevers die mensen niet in vaste dienst nemen, gaan meer betalen; werkgevers die dat wél doen, worden beloond. Het aantal flexibele contracten moet overal naar beneden. GroenLinks-PvdA wil een einde maken aan nuluren- en oproepkrachten
Lees meer over de plannen van GroenLinks-PvdA >>>
VVD: werken moet lonen
De VVD wil een totale deregulering van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. "De hervormingen moeten gericht zijn op werken meer lonend maken, mensen aan een baan helpen en nieuwe zekerheid creëren", zo is te lezen in het partijprogramma. "Dat betekent een nieuw belastingstelsel, zorgen dat de sociale zekerheid meer activerend wordt, langer doorwerken en het arbeidsrecht hervormen."
De overheid moet met het bedrijfsleven en de sociale partners een zogenoemd Groei- en Ondernemersakkoord sluiten, vindt de VVD. Daarin willen ze de ondernemerslasten verlagen, voor langere termijn zekerheid bieden aan het bedrijfsleven en de lonen verhogen.
De partij wil dat de belastingvrije reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer jaarlijks wordt aangepast aan de stijgende kosten, 'zodat werken niet duurder is dan thuiszitten'. De partij wil dat in alle cao's afspraken worden gemaakt over de reiskostenvergoeding.
